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周瀟沉思了一會兒說道：“夏國的人很多，但是人才不多。很多人才在自己不順心的崗位上工作着，其實也是混時間。”
周瀟這話讓馬鑫感同身受，他在華威都不如意，更別說其他人在那些更不規範、裙帶關係更嚴重的公司了。
“怎麼才能夠吸引人才呢？我的想法是設立期權池。”周瀟認真介紹着自己的構想，說道：“大家都知道源代碼公司是我一手創建的，我擁有全部的股份。
我準備將公司的股權分爲a類股和b類股。a類股擁有投票權，b類股擁有分紅權，其中我準備將b類股的5%作爲期權池。”
源代碼公司不需要融資，設立期權池的目的就是爲了吸引人才，讓人才把自己的利益和公司的利益綁定在一起。
所以周瀟讓出5%的股份，已經有足夠的吸引力了。
一個很簡單的計算題，就算是現在華威手機賣不動了，以3億營收計算利潤。
源代碼公司的利潤率在七成以上，5%的分紅都有1050萬。
這是非常可怕的數字。
而且大家都知道源代碼公司未來一定非常光明，要是把系統和生態研發出來並且廣泛普及，市值或許真的能夠超過微軟。
