第5章 失誤啊！都是經驗誤我！ (第3/10頁)
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爲了解決這個難題，纔有了集體所有制企業，說白了就是在國營單位下架設一個大集體制企業，當然之所以稱之爲大集體，是因爲這個企業的產權屬於國營單位下轄的每一個員工。
怎麼說呢，其實就是國營單位的正式員工的孩子還有返鄉的知青都可以有一份工作，起碼可以解決喫飯問題，減少社會遊散青年數量，穩定社會環境。
至於創造效益，就不提了。
反正錢勝國領導下的工業局，沒有一家大集體是可以自給自足的，都需要國營單位輸血供養。
由於政策需求，再加上地方單位也是得過且過，完全沒有考慮過收支平衡問題，大集體有一個算一個，都是窟窿、無底洞，只是一個大一個小的問題。
究其根本，無外乎國營單位本來就是喫大鍋飯，那麼附屬大集體自然而然也是大鍋飯，再加上這些員工子弟、返鄉青年並不具備相應的專業技能，當然不排除有些有想法的能人，但是在大的方向體制下，就算有想法，也只能是想法。
上新項目？
行啊，你可以自籌資金去搞。
沒錯，上面根本不會給你投入資金，用領導的話，有那個錢投入到上級國營單位不更好？
惡性循環下，導致大集體企業的經營內容非常之敷衍，什麼走街串巷賣豆腐、磨剪刀鏘菜刀啦、趕大集擺地攤了，簡直就是八仙過海各顯神通。
