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所有高管車輛自備，只給一定的車補，住房補貼只給新入職五年內員工，經理級別以上取消，當上我維旺迪集團經理級別還買不到房，就是你能力不行，才賺不到錢。
所有人員到異地出差不準當地公司接待，宴請，他們不是沒有出差補助，不準搞面子工程。投資項目失敗評審小組負有40%，直接負責人負有60%，連續三個項目投資失敗的負責人開除，開除之前要做離職審計……
反正一條條行政改革下達後，大家都開始戰戰兢兢的，讓-雷諾·福圖現在下達命令什麼都是令行禁止，不行就換人，招聘新員工，開展“跑步前進計劃”，所有項目在保證的項目目標利潤前提下提前完成有獎，淨利潤增加有獎，設置一二三等級。
推行 “暖心計劃”在辦公區建立幼兒室，請專業的護工照顧公司員工不能上幼稚園的孩子……
可以這麼說，隨着一道道命令的下達，整個維旺迪集團整個氛圍變了，沒有原來的死氣沉沉，沒有了弄虛作假，一切看數據說話。
陳辰就是讓大家知道，該你的我一分不少，不該你的拿我一分都不行，混日子的人趁早滾蛋，要是有高管連帶的一起滾蛋，公司除了老闆我誰都可以走。
現在何朝瓊聽到陳辰這麼厲害佔了這麼多股份，但還是有些不滿足的說道：“你爲什麼不把維旺迪集團買下來？”
“你傻啊，你以爲我是你家啊，你看看維旺迪集團現在進入的領域要麼是通訊，要麼就是傳媒，要麼就是水這些都是很多國家政府管控行業。
我即使收購了維旺迪集團，那麼以後進入這些行業就麻煩了，你沒看我連董事會會長都不是，我和陳春華都是非執行董事，從新招聘來的投資部裏面選擇一個履歷和人品不錯的派去做執行董事就可以了，有人幫忙賺錢還不好麼。”
