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這個梁柏濤無論人脈還是實力決對不差,陳辰現在就是一拍大腿,這個人自己怎麼就給忘記了,要是把他請來,不說別的東亞,東南亞市場他可以平趟,絕對實力牛人。
聽見老闆知道這個人那就好說了。“我談過了,他在意的給他多大權力,他討厭做那些反覆的調研最後不了了之,一點沒有效率,而且他要求他自己選擇的項目要分紅,公司指定項目給獎金。”
有能力的人不是和你談底薪,那點錢人家根本就不介意,人家看的是分紅,“沒問題,職務按照你說的,薪酬按照他說的方法,你和人事部門做一個方案郵件交給我,我看要是沒有問題,就立刻邀請他加入,要舉辦一個盛大的新聞發佈會,面子給足了,給他和你一樣最高一個億美金的簽字權,投資科研可以後補,這樣也解除了他嫌棄投資流程的繁瑣。”
霍爾迪沒想到老闆這麼重視梁柏濤,雖然心態有些喫味,但是想到不管怎麼說,你都是下屬,我是負總責的,心態也就平衡了。
陳辰多聰明一下就看出來了,“霍爾迪我應該向人事部門建議設立員工推薦獎,最高獎一百萬美金,就是要鼓勵每個人積極爲公司引入優秀的人才。這個也可以對外公佈出去,當一個我們戰旗投資公司的廣告,我想效果絕對明顯。”
“老闆你不會認真的吧!”
“肯定是認真的!”說着一按呼叫器,宗政少蓉立刻走了進來,“老闆!”
“給人事部門一個建議,設立人才推薦獎,非人事部門人員引進優秀員工進入公司的,做出傑出貢獻的最高獎勵一百萬美金。每年年終評選一次,可以連續三年爲一個優秀的引進者頒發獎金,公佈在我們公司自己的網站裏……”