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“而且話說回來，他的能力確實還差一點。”
“我承認吳維爲人踏實，認真負責，但是做管理要的不是按部就班，要靈活變通，像一些三維製圖、數據分析、工作彙報他都不擅長。”
“光做好手裏的事有什麼用？他沒法改進自己的工作。”
程志文也有些無奈。
“要不有技術，要不有來事的能力，他沒有當管理的氣場。”
換句話說，他沒法支撐起下面人的工作。
吳維的訴求其實很簡單，工作量大可以接受，但需要一個對等的工資。
其次是職權問題。
從管理角度來講，他這個職位確實需要一定的權力。
就好像程志文作爲生產與銷售的樞紐，他對生產有絕對的控制權一樣。
