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華國爲什麼四分五裂多少年後，任然能捏到一起，就是這種家國理念，儒家理念，好與壞，談不清楚，可這種思想理念一直在影響着大家平時的生活，而且對這種官場的知識分子影響更大。
張凡技術已經沒有問題，如果能適應官場，絕對是最最理想的醫院接班人，有李曉和她的幫助未嘗沒有希望，可今天這麼一看，她真正的算是理解張凡了，就是一個純純的技術人員，當院長還是算了！
她欣慰張凡沒有迷失在這種榮譽中，失落就是覺得這個醫院栓不住張凡了，因爲最大的優勢沒有了，還怎麼去吸引一個非常優秀的人才呢。
這裏就有人會說，院長會這樣對張凡考慮嗎？別說院長了，就是總統又如何，你只要還生活在這個地方，在職的時候不廣撒恩情，等你退休了，別說其他了，以後想聯繫個單人病房都不可能。她也在觀察，看張凡是不是知恩圖報的之人。現在不用觀察了，張凡不適合！
這也是華國官場的通病，大多數領導中年的時候勇於拼搏進取。可一旦歲數變大，要退休了，不是培養自己的接班人就是加油賺取養老金，而且越到退休越是肆無忌憚。爲什麼呢？缺乏安全感或者擔心晚景淒涼。當官如此，平民老百姓也是如此，缺乏安全感，人老後變的愛子愛財，什麼原因呢，就是因爲缺乏安全感。
結束了收場了，榮譽是屬於醫院的，這也是技術人才的悲哀，技術領域大殺四方，可一旦進入官場被人糊弄的如同弱智一般！
張凡進科了，內分泌的主任狄麗拜爾
她可不管你是什麼人，不認真負責，不好好學習，誰的面子都不會給。“張醫生，外科和內科是不同的，外科的病歷我審覈過好多，說實話，要是按照我的規定，一份合格的病歷都沒有。病程記錄簡單的不能簡單，這些習慣希望你不要帶到內科來。我也知道你的外科水平非常了得，可是這裏是什麼醫院，一個小小的邊疆醫院，外面的世界很大，希望一點點的成績，不要束縛住你的眼光，一個合格的優秀外科醫生不僅僅是外科精通，內科也應該更精通！”
