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科室的少婦們也不調戲張凡了，當一個人的技術忽然提升許多許多，讓其他人必須抬頭看的時候，同事們雖然談不上尊敬，可起碼的一點尊重還是會給的，目前張凡就是這個狀態。
幾個少婦調戲其他轉科的時候，也不會拿張凡來說笑了，而且現在任麗娜對張凡也很客氣，張凡剛進科室的時候，幫忙幹活，她覺得理所當然，現在就有點不好意思了，有些小事情都不讓張凡幹了，她發現張凡愛琢磨病歷，粘貼化驗單、開各項檢查單、和病人家屬談話等這些小事，她就自己幹了，也不麻煩張凡。
尊嚴來自實力，她們未必會求到張凡門前，可現在就是會尊重張凡。這就是技術單位的特質，只要你做人過關，成爲技術尖子後，在單位真的很舒服。上級哄着，同事捧着，這種環境，別人要想挖你，不花費個十倍左右的工薪估計是挖不走的。
狄主任的醫學有點偏蘇式醫學，不好說誰好誰壞，華國早先也是學的蘇式醫學，把醫學系從各大高校分出來獨立建校，可經過幾十年的發展，缺點被無限放大。
畢業生只懂專業，上班定科幾年後，只會看本科室的疾病。醫療界有個笑話，說是一個三甲醫院組織醫生去社區義診，全是各科室的專家。結果社區裏的什麼疾病最多？感冒。然後，除了呼吸科的還能診療一下，其他科的專家連感冒都不會診療！雖然有點誇大可相去不遠。
現在國家又開始把各個高校的分出去的醫學院合併進來，不管如何，已經分離了幾十年的醫學院各個體系和本部格格不入。而且人事及政治，從一個學校的一把手變成排名靠後的副校長，醫學院的領導層阻力也不小，雖然是大勢所趨可學校合併的並不全面，最後造成的後果只有學生去承擔。
科室工作還在繼續，內分泌的病人沒有高峰低谷之說。
鳥市的普外主任打電話通知茶素市的醫院，週末有兩個典型的巨型中心性肝癌患者來做手術，請醫院做好相關準備。
這一下醫院露臉了，第一次做這個手術的時候歐陽還忐忑不安，現在該是露臉的時候了，迪大附屬醫院來茶素市醫院求教，不顯擺一下就不是她了。
也不向衛生局打報告，直接給直管衛生的市長彙報，然後市長下達命令給衛生局，全力配合，要配合什麼呢？
