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既然答應了人家，張凡就要做到，醫療行業的人才真的不好找，畢業生一大堆，可等畢業生能上班幹活還得需要五年，鍛鍊五年纔是能獨立值班，獨立處置常規疾病而已，要是病情兇猛或者罕見，更本沒辦法，所以想一次性填充一個醫院就幾種辦法，一種是直接招聘帶頭人，一個科室一個帶頭人，然後招收普通的醫生來填充。
優點很明顯，帶頭人什麼時候到，醫院的科室什麼時候就可以開張營業，缺點也很明顯，老闆受制於這些帶頭人，等無法滿足這些專家的時候，相關科室也就面臨着關門歇業。
另外一種就是和相關地區的公立醫院，開展合作。優點就是可以通過公立醫院開展一些相關治療，缺點也很明顯，關係不硬或者利益不足的時候，就是合作解散的時候，而且這種合作更本沒什麼合同不合同的，都是院長口頭答應的。
還有一種就是兼併，花錢花關係把周邊相關的小醫院，比如一些廠礦企業的單位醫院，一些學校的內部醫院給兼併了，然後把相關的醫生整體挖過來，優點就是這些醫生基本成熟，缺點就是隻能處理普通疾病。
而最好的辦法就是自己培養醫生，最費錢也最費時間，夭折率最高的一種辦法，可這種做法優點最明顯，就是隻要這個醫生培養成熟了，其他同行想要挖走的難度就非常的高。
張凡的辦法很簡單，就是走穴找人。醫生能留在縣醫院的原因其實也很簡單，一學歷不夠，二技術不過關，三家庭因素。
現代的華國，去農村化的趨勢很厲害，稍稍有點本事的人都不願意待在農村和小城市，不爲其他，就爲自己的孩子着想也不會留在小地方。
優質的醫療、教育越來越集中在大城市，當年好多鄉村幾乎村村都有小學，可現在呢，萎縮到十幾個村子只有一個小學，而且老師心思還不在教學上，都想着怎麼調進城市去。所以這就是個機會，張凡目前還操心不到國家大事，所以他的難處就要靠縣醫院、鄉醫院來解決了。
第一站夸克縣醫院，張凡揮舞着鋤頭準備去挖石磊的牆角。老鄒關鍵時刻裝暈厥，讓本來有懸念的院長位置直接落在了石磊的頭上，精瘦的外科醫生，肉眼可見的在幾周的時間裏，富態起來。居移氣養移體，當張凡再次見到石磊的時候，都不敢相信，那麼謹慎的一個人現在竟然如此的豪邁！
週末夸克縣縣醫院終於給張凡打電話求會診了，老鄒的路數太詭異了，一個院長盯着小錢不放，醫院不是二道販子，醫院能賺錢靠的是名氣靠的是口碑，而不是靠着權力！
