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她低語道:“崇光島以‘使用人工智能預測犯罪’的藉口,分析疑似惡魔者的不合理行爲。而天恩集團,則是在使用‘檢測幸福度’的藉口,去檢測‘失控靈能’的感染痕跡。
“每個月的檢測報告,會報告給人相應的幸福度。如果接近危險值,那麼就會強制爲對方請假一段時間、按照指導內容訪問心理醫生、參與心理治療,或者運動健身、進入虛擬空間玩遊戲遊戲、服用治療藥物……直到幸福度數值恢復到綠色,才允許繼續工作。”
“……長期因爲治療幸福度而請假,不會被辭退嗎?”
“當然會。所以如果‘不夠幸福’往往就會帶來‘不幸’。先是工作被外調,然後是收入水平下降,甚至可能如滾雪球一般帶來連鎖反應。因此每個人都在盡力保持‘快樂’、面帶笑容,從老闆到員工、假如有人抱怨或者發脾氣,就會立刻被人疏遠。
“那些小公司的董事、經理,如果不能對下屬面帶微笑的耐心講解,甚至可能被媒體過來採訪。緊接着就可能被網絡上的輿論攻擊——如果幸福度因此而下降,甚至可能不被允許參加董事會。而員工如果不夠‘幸福’,被強制‘休假’調整心情、乃至於被開除都是有可能的。
“一個不斷向身邊宣泄壞心情的人,他的同事們都巴不得他趕緊離開。就擔心自己的心情被他一併污染。”
——簡直難以置信。
羅素第一次意識到,幸福島這邊的生活模式,可能比崇光島還要扭曲。
崇光島無崇光,幸福島不幸福……他這才徹底明白,當時壞日爲何說出這樣的話。
“如果一個人失去了工作、失去了收入、失去了人際關係,他又該如何幸福?”