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設計部的例會上，這一份廣告單被點明公開討論，季菀上位的第一步不是打壓，而是開放言論。
坐在會議室的每一個設計師以後都是自己手下的團隊，她需要大概瞭解每個人的思想風格，以便磨合。
畢竟首席設計師的位置不是用來高高在上炫耀，而是帶領團隊，完善自己，提高他人的。
“我認爲我們可以以插畫的方式入手，直觀的視覺是最容易讓人聯想到食物的……”
一個職場小白弱弱地開口，她不是很懂其他人爲什麼沉默，領導問，如實說就好。
“不錯，是個好的切入口，其他人呢？還有什麼想法？”
季菀點了點頭，給予了正面的回應，她的心中其實對整個設計有了構想。
有了這個出頭鳥，幾個設計師也委婉地表達了自己的想法，季菀基本上都是以肯定的態度爲主。
幾個老牌的設計師坐不住了，小聲地嘀咕了一句：“好好先生誰不會啊，還以爲多厲害，原來是個裁縫……”
