第476章 臘八（一） (第4/5頁)
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去年的時候，廠裏分肉都是一視同仁，可是今年卻有些不同了。
原因其實也很簡單，去年廠裏才接手，一是人心不齊，需要凝聚人心。二就是張國慶自己對廠裏的情況還不太瞭解，也不可能貿然施恩。
通過這一年多以來的瞭解，現在這樣的安排也算是正常操作了。
畢竟幾百號人的廠子，不可能做到人人平等。只有樹立了能者多勞，勞者才能多得的道理，幹活的職工積極性纔會高。
喫大鍋飯，這可是一個企業停滯發展的主要原因。千禧年之前，很多國營企業單位紛紛垮了，除了經營模式之外更多的還是人爲因素。一個是貪腐問題，另一個則是鐵飯碗思想。
養尊處優慣了，突然經濟市場競爭力加劇，自然就得淘汰。
張國慶雖然年輕，但是他可是經歷過的人，對這些容易出問題的地方已經出手調控了。
97年後香江迴歸，大量港資甚至外資引入國內。尤其是千禧年後華夏國加入了WTO後，這種情況更加嚴重。如果廠子不調整，不改進經營管理模式，那麼幾年後仍舊逃不掉淘汰的局勢。
張國慶想了很多，這兩年從超市零售行業進入到食品廠領域，雖然幾個廠和超市的經營都還很不錯，但是對於他來說，原始資金的積累速度還是太慢了。
千禧年後，房地產行業如同雨後春筍一般的冒了出來，想要在那個時候能夠有自己的一席之地，現在就還得把自己的經濟基礎打得更加牢固。
