第51章 壓縮機（3） (第1/3頁)
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楊墨冷然說道：“漢斯先生，你應該爲你的粗魯和無禮道歉！你完全可以離開，不過我要提醒你的是，如果你離開之後，大青灣機械廠自己搞出來合格的壓縮機，你的職業生涯就完了，你的履歷表上，將留下非常不光彩的一頁……”
漢斯邁出去的腳步又停了下來，但日耳曼人滲透進血液裏的傲慢，不會讓他輕易認輸，停下腳步後依然冷着臉不吭聲。
楊墨環顧四周之後說道：“大家有什麼想法都可以說出來，能夠找到具體問題，並提出有建設性改進意見的員工，廠裏會酌情給予獎勵！”
一個年輕技術人員試探着問道：“楊老闆，真的會獎勵嗎？”
楊墨微笑道：“當然，不僅會獎勵，而且獎勵數額不會讓你們失望！”
“那是有多少？能有2000嗎？”一些年輕人七嘴八舌的問道。
楊墨笑而不語。
這時候雖然還是1977年，但香江的工資水平已經跟發達國家持平，產業工人平均月薪已經超過1200港元，技術人員更是超過2000港元，這也是數年之後後，香江製造業大量向內地轉移的緣由，高昂的人工成本，讓他們引以爲傲的輕工業產品不再具備競爭力！
還是剛纔那個年輕人率先站起來說道：“楊老闆，我覺得我們廠壓縮機外殼達不到壓縮機需要的技術標準，時間長了之後，還會出現頭髮絲粗細的裂紋，壓縮機噪音超標跟這個也有關係！”
一個戴眼鏡的中年人反駁道：“張宇飛，你別站着說話不腰疼，噪音跟壓縮機外殼關係不大，主軸螺桿和葉片質量不過關，吻合度不夠，纔是造成噪音的主要原因！”
