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秦蓁教過她，團隊裏成員們性格不一對一個CEO來說並不是壞事，因爲和不同性格的人來往也是在透過他們接觸他們身後那片領域的人，是在幫他們積攢社交經驗。
秦蓁教得盡心盡力，說的又對，她不能不聽。而且她是個性格外向，好動的人，如果身邊人的性格都是一個模板裏刻出來，會讓她覺得枯燥無味，毫無意思。
杜賢餘靜靜地看着她手裏頭的那支筆，垂眸沉吟。他在從前的工作裏會有意避開和頂頭老闆
的面對面，偶爾遇上一兩個也沒有像溫時雪這樣直接的，因爲沒有人不喜歡聽好話。
心直不會哄人，還可能會說錯話惹着人，這預防針一打，哪個老闆不得皺個眉頭，覺得心裏不舒服？
溫時雪這個老闆就沒有，甚至覺得很好。
杜賢餘默默地想，怕不是蔣磊留給她的陰影太大了。但作爲一個知情的內部人員，他仔細想想，覺得是個正常的老闆都不會喜歡蔣磊，看着人模人樣，沒想到也是個下作，管不好下半身的。
同爲男性的他，深以爲恥——既然都結婚了，那就該好好對老婆孩子，擔負起該負的責任啊！人渣！
杜賢餘想了想蔣磊做的事，再想想溫時雪說的話，越想心裏對她的印象就越溫和。老闆都如此真誠了，他說不定真的可以試一下？他是對升職無慾無求，但不是對加薪無慾無求，社畜幹嘛要和錢過不去？
而且他已經跟設計部的設計師們都混熟了，也管習慣了，不介意再多管那麼一時半會的。
