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銳意公司組織架構調整之後，在忙着搬遷之時，招聘了一名行政主管張景毅。賈淮琴對他很滿意，說他能力很強，主管的崗位有些屈才了，完全可以擔起經理的職能。僅僅一個多月的時間，賈淮琴就對張景毅不滿意了，說他這個不是那個不是的，整天橫鼻子豎眼。張景毅也對公司的許多做法有看法，對賈淮琴的強勢更是不滿，只不過是人在屋檐下不得不低頭。
劉能強是人力資源經理，張景毅是行政主管，兩個人各管其事，都是賈淮琴的直接下屬。賈淮琴對張景毅不滿意之後，又讓劉能強兼管行政，變成了張景毅的直接領導。
不久之後，又招聘來了一個行政主管李婷娥，逼得張景毅離職。其實，這就是不付補償金的變相辭退。
不管在一起共事的時間長與短，好歹同事一場，好聚好散，沒有必要針尖對麥芒。公司逼得人家離職，沒有必要那麼盛氣凌人！張景毅走得很不痛快。遇上刺頭，將是兩敗俱傷。
區應急管理局突然來一廠檢查。共檢查出了4項問題：1.沒有與房東簽訂安全協議；2.現場作業的焊工沒有特殊工種操作證；3.三級安全教育不健全；4.空壓機閥門沒有校驗 。
第1條。處罰的是房東。
第2條。一廠製作垃圾場雨棚的活是外包給孫老闆的。銳意公司趕緊與孫老闆補簽了一份合同，合同中明確了相關安全事項由承攬方負責。處罰的是孫老闆。
第3條。處罰得既冤也不冤。說冤吧，是一個小失誤，入職時間寫的是7月1日，培訓時間寫的是8月1日、2日、3日，沒有做到上崗前培訓。其實也不冤。銳意公司的三級安全教育一直沒有做，只是填寫一張培訓記錄表，抄一份有答案的試卷而已，不到10分鐘就完事。有三級安全教育資料的只是正式工，小時工連這個形式也沒有。檢查人員只是查看了三級安全教育資料，要是去車間隨機的問幾個工人更是露餡。
這第4條的處罰事由，銳意公司跟隨着的那幾個人疑惑重重。
區應急管理局的檢查人員一來到銳意公司就直奔最後面那棟廠房後面擺放着的空壓機。
