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銳意公司要是沒有江成寧，分分鐘倒塌。另外一個人也頂了銳意公司的半邊天。要是少了他，銳意公司別說發展了，生存都是問題。這個人就是景嚴。銳意公司每年都要出大量的新品。前些年，公司的每一款產品都出自於景嚴一人之手。管德高這位博士來公司才兩三年，設立了海外產品研發部，新來了一些工程師；大家都知道海外產品研發部的成果與投入一直沒有成正比。儘管景嚴不再是公司的唯一，但其在公司的地位依然無人撼動。
原先，國內產品研發部與海外產品研發部幾乎是井水不犯河水，各幹各的，沒什麼交集。組織架構調整之後，景嚴的職務提高了，權限加大了。實際情況不是那麼一回事。海外產品的研發，景嚴幾乎插不進去，那一幫人還是聽管德高的。出了問題，景嚴還得背鍋。管德高天天跟景嚴要成果。
景嚴是典型的理工男，研發能力很強，交際能力欠缺。一直憋在心裏，壓力很大。終於憋不住了，向江成寧提出了辭職。
儘管景嚴不再是公司的唯一，沒有他，短時間內不會有問題，但後續的研發能否跟上來？多半是要出問題的。無論如何江成寧不能讓他走。兩個人一直聊到深夜。
在老廠時，國內產品研發部在三樓，海外產品研發部在二樓，研發人員的辦公室及實驗室完全是分開的。搬遷之後，研發人員的辦公室及實驗室全部融合到一起了。儘管合流了，然而涇渭分明，兩個部門的人員之間依然有着一條無形的線，大家都有一種說不上來的彆扭。
兩個人開誠佈公，推心置腹地聊到深夜，景嚴被成功勸留。留下的條件是國內產品研發部搬到二廠。這可是一個大動作，對外的說辭是研發與生產靠在一起，有利於提升效率。
在老廠時，江成寧多次說過要將國內產品研發部與海外產品研發部整合到一起，讓公司寶貴的有限的研發資源發揮出最大效能。礙於當時的現狀無法落實。公司搬遷規劃時，江成寧首先想着的就是研發部門的佈局。在江成寧的構思中，研發部門就是一個融合在一起的整體佈局。結果是解決了物的融合，卻無法解決人的融合。
二廠在銳意公司的定位，只是一個大號的車間，各個方面都是湊合着的。二廠有一大一小兩間辦公室。小辦公室是行管人員使用的，大辦室是給生產部門備用的。因爲國內產品研發人員的到來，備用的大辦公室改造成實驗室，小辦公室騰給研發人員，原有的辦公人員搬到會議室。
建造這個實驗室只是滿足了新品研發的基本需求，測試還得去一廠。就這樣，也得花費小十萬。花錢是一方面，其實這違背了江成寧的初衷。近幾年，江成甯越來越獨斷專行，但在關鍵時候，還是擰得清孰輕孰重的。
儘管沒有任何的說法，但事實上研發中心又回到了從前。在這之前，先是採購部交給賈淮琴分管，不久後甘雨勝由獨立的總監辦公室搬入了生產部辦公室的一工位上，再後來甘雨勝不分管生產了又去做採購工作。至此，除了管理中心，一切回到了從前，但又不是那麼一回事。
