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跟鞠禮簽完合夥人合同，ann終於徹底放下心來。
緊接着，她效率極高的發了郵件，公告全公司，鞠禮晉升爲佔雲合夥人，雖僅是小股東，身份卻已與過去大不相同了。
從今以後，鞠禮是這家公司的小主人了。
這則公告，也激勵了好幾位副總。
他們升爲中層後，就購買了公司股份，可距離小股東卻還很遠。
一直以來，他們都朝着晉升股東努力着，期待着自己的工作得到認可，能從老闆手裏，拿到1%的股份。
這是公司針對高層的激勵政策，只是，至今爲止，只有喬百桐、胡璟、ann和遊戲區塊負責人司南恆，靠着資深和業務能力超強，各自拿到了1%到2%不等。
想到鞠禮往日工作從不離身，週末也不休息，對全公司上下所有業務都瞭若指掌的狀態，高層們意識到自己的工作還有很大上升空間。
一時間，鞠禮成了公司內的勞模標兵，激發了許多人的上進心。
九月底，小董事鞠禮忙的不可開交，她卻發現，大董事鍾立言同志似乎有些工作不走心。
