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何高谷繼續說：各位，我們用人的原則是什麼？不就是能者上、庸者下的原則嗎？蔣萬理和何思雨雖然剛到我們鎮工作不久，但他們就敢於解決採石場黃光明涉黑問題。請問各位，有些同志雖然在鎮裏工作了好些年，但在採石場的問題上，都是閉着眼睛當看不見。這樣的同志，工作再久也不能證明他的能力就強。
另一方面，蔣萬理和何思雨以他們薄弱的力量，勇往直前地與不法分子鬥爭，這難道不能證明他們的工作能力嗎？我們不能因爲他們在鎮裏工作的時間不長，就拒絕提升他們的機會。這種做法是否符合我們黨的用人原則呢？
何高谷的話語可以說是有理有據，嚴謹有度，符合我黨提拔任用官員的原則和標準。然而，衆人聽後並沒有辦法挑出毛病來，因爲這些標準是經過長期實踐和反覆驗證的，具有很高的權威性和科學性。
在鎮委會議室內，大家都在審視何高谷的話是否符合黨的提拔任用要求。這些要求包括德、能、勤、績、廉等多個方面，是衡量一名幹部是否優秀的重要標準。
雖然何高谷的話聽起來有些抽象，但是仔細分析後可以發現，他所說的每一個方面都是經過深思熟慮和反覆推敲的。他的觀點不僅符合我黨的政策要求，而且也符合當地的實際和幹部的實際表現。
因此，衆人無法挑出何高谷話語中的毛病，只能認可他的觀點，並期待他能夠繼續爲黨和人民做出更大的貢獻。
尚品宮原本想對何高谷的話進行反駁，但經過分析，他實在找不到更好的反駁點。如果他繼續胡攪蠻纏，可能會損害他作爲鎮長的形象。作爲領導人，他們所說的話需要有依據，否則別人會認爲他們的認識高度不夠。在無奈之下，尚品宮只能同意向縣委推薦蔣萬理擔任九華鎮的常務副鎮長。
尚品宮鎮長在心裏想，既然一把手堅持要推薦這弼馬溫擔任副鎮長，那就推薦吧！畢竟別人是一把手，在人事任免上有優先決定權。再說，即使鎮委向縣委推薦了這隻猴子，也只不過是推薦一下而已，真正的任命權在縣委，不見得縣委就會任命這弼馬溫擔任副鎮長。他想通這些後，便釋然了。
在鎮委何高谷書記和王春燕副書記的大力支持下，蔣萬理終於在鎮內獲得了被鎮委向縣委推薦爲副鎮長的機會。同時，何思雨也被鎮委直接任命爲辦公室主任。
