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有优秀的人留下做对比，那些被调回去的人，也不会有太大意见。
毕竟是自己的能力问题，他们也不好意思有意见。
再者，不是全员归位，那对于这个发布决策的领导，威信也不算有太大损害。
哪怕是损失了一些，被提拔上来的老资历们，也会给他补上。
这个方法，让李怀德自己去想，他未必想不到。
不过估计得吃够了亏，才会想到止损。
李想这算是提前帮他止了损。
只要他开始愿意在老资历上提拔人员，后面的许多问题就好办了。
李怀德现在是要找有能力的人，赶紧把生产各部门的问题稳住。
