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“對。”
“姓魏的老不死爲什麼這麼多人服他？因爲他確實對治下的方方面面瞭如指掌，這需要大量的下鄉調研，而不是辦公室裏練書法。所以有的人不管怎麼打造親民形象，都造不起來，但有的人只是老一套的電視給個鏡頭，效果就是好。”
張浩南說的這些，都是“沙食戰略部”的調查結果，涉及到太多心理學、社會心理學上的內容，他是完全不懂的，但也有自己的見聞和經驗。
“這就跟老闆您一樣，外面誰不怕你？但底下員工，都沒覺得您有多嚇人。像物流部門的班組長，有些人就見過一面，您都記得住姓誰名誰，這是員工平時吹牛逼的資本啊……”
適時拍馬屁的虞小龍舉一反三，趕緊給沒用的老父親舉了一個眼前的鮮活例子。
雖然是拍馬屁，但也確實邏輯相通。
張浩南並沒有刻意搞“官兵一體”那一套，但他確實一屁股坐得到職工餐廳裏去，職工喫什麼他也喫什麼，銷售部門、物流部門現在的骨幹，也確實都認識。
於他而言沒什麼，但員工們難得見一次大老闆，對工友的談資，也就在於難得但又不困難上。
因爲這談資的內容，是極爲容易複製的，是每個基層員工都有機會的。
所以“沙食系”的內宣，也從不搞傳統那一套，走流程的老闆上哪兒談合作其實不是宣傳，只是跟全體員工說一下事兒。
