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篩選與面試：在收到衆多申請後，艾瑞克會進行初步篩選，確定哪些人選符合他的要求。然後，他進行面試，進一步瞭解候選人的能力和潛力。他注重候選人的專業能力、團隊合作能力和對《規則之書》的認同感。
提供吸引力的條件：爲了吸引優秀的人才加入他的團隊，艾瑞克提供了具有吸引力的條件。這包括提供良好的薪酬待遇、發展機會和工作環境。他還強調了《規則之書》的重要性和對人類進步的貢獻，以此激發候選人的使命感。
建立合作關係：艾瑞克意識到，招募人才不僅僅是找到合適的人選，更是建立一個合作團隊的過程。因此，他與招募的團隊成員建立了良好的合作關係，促進彼此之間的信任和合作。他鼓勵團隊成員發揮自己的優勢，共同爲打敗邪惡勢力而努力。
持續培訓與發展：爲了提高團隊的整體能力，艾瑞克定期組織培訓和研討活動。這些培訓活動旨在加強團隊成員的專業技能、團隊協作能力和戰略思維。此外，他還鼓勵團隊成員持續學習和成長，爲團隊的長遠發展奠定基礎。
激勵與認可：爲了激發團隊成員的積極性和創造力，艾瑞克採取了激勵措施。他通過獎勵、晉升和表揚等方式，認可團隊成員的貢獻和努力。這種激勵制度激發了團隊成員的內在動力，使他們更加投入地工作。
共同價值觀：艾瑞克強調團隊成員應具備共同的價值觀和對《規則之書》的認同感。通過培訓和團隊建設活動，他促進團隊成員之間的文化和價值觀交流，加強團隊內部的凝聚力。
通過以上策略的運用，艾瑞克成功地組建了一支忠誠、有才華的團隊，爲他與邪惡勢力的鬥爭提供了強有力的支持。這支團隊成爲他打敗邪惡勢力的關鍵因素之一，並共同爲人類的進步和發展做出了貢獻。
