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“我知道。”荊濤說：“但這段話對我啓發很大，書記，能不能這樣，在掛牌之前，我能不能帶人去南方傳媒取取經，學習一下人家的先進經驗，我現在真的沒有頭緒。”
“當然可以！”鄭玉德說道：“你也不要壓力過大，其實，你只需要明確目標，理順關係，搭好架構就行了，首先要搭的框架就是組織框架，這個組織框架就是你們融合後設置的各個部門，第二個就是幹部框架，部門設定後，幹部也就是負責人自然而然就形成了，第三是薪酬框架，目前個人收入這塊報社明顯高於電視臺，何況電視臺好幾個月只開基本工資，這個要制定好措施，收入低的要慢慢趕上來，要制定並軌時間，這個時間不能長也不能短，短了壓力大，長了職工有情緒，也不公平，第四就是制度框架，制定各種的制定，工作制度、獎懲制度、財務審批制度、廉政建設、人事管理等等，光有這些還不夠，你還要有個長遠的發展框架，比如如何利用自身優勢和現有資源，圍繞傳媒產業鏈、傳媒生態圈謀劃發展方向，舉個簡單例子，玩燈光、音效，可能沒人能玩過廣播電視臺，何不借此發展這方面的產業？還有文創、旅遊甚至體育、教育等等，完全可以將這些發展成媒體產業化。隨便一想都這麼多，你還發什麼愁？”
荊濤聽入了迷。
鄭玉德又說：“我這兩天沒時間琢磨你這事，我在考慮要不要把政府客戶端也給你們。”
荊濤說：“給我們可以，我們只要權限不要人。”
“哈哈。”鄭玉德說：“這你就傻了，人員都是行政編制，不用你們開工資，白用人都不幹。”
“那幹！”
“哈哈！”鄭玉德又是大笑：“沒想到剛來兩天，就知道過日子了。”
