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其實，戴亮不是沒的講，而是他對這項工作遠不像荊濤那麼入腦、入心。畢竟創意者是荊濤，他和這個項目是血脈相連。
要想將自己的想法移植到另外一個人甚至是一羣人的大腦裏，是一個極其複雜而麻煩的過程。
怎樣讓接受者完全領會直至在自己的頭腦中二次發芽，這就需要組織者不間斷地輸入、不間斷地提醒，甚至不間斷的刺激，才能做到有的放矢，才能收到較好效果，這就是每一項工作佈置下去後重在抓落實的目的所在。
在這個全市活動計劃中，每一個人都有自己的作用，唯獨有一個人感覺自己就像是打醬油，這個人就是科技局的張錄。
張錄雖然也是正科級幹部，雖然被高峰叫上車，雖然他也跟在檢查團後面東瞧瞧西逛逛，但怎麼看他都覺着自己就是個路人甲，因爲這裏多他一個不多，少他一個也不少，沒人跟他說話，也沒人主動跟他搭訕，荊濤更是沒看他一眼，就更別提跟他說話了。
這個荊濤，表面溫文爾雅，謙虛和藹，內裏卻是一個不好惹的主兒，這不擺明了就是成心羞辱他嗎？可又讓他挑不出什麼毛病！
張錄怎麼想怎麼不舒服，他暗暗發誓，一定要找機會跟荊濤談一次！至於談什麼，就談這次現場會上，沒有給他們下達明確的任務。
儘管張錄知道，談這個話題等於是在給荊濤送子彈，因爲在這項工作中，他已經捱了批評，但那也要談，要殺要剮讓他給自己來痛快的。
散會後，坐在大巴車裏的人大部分被本單位的小車接走了，只有張錄和幾個科局長們還有新聞記者們要坐這個大巴車回去。
小秦早就將車停在最顯眼的地方，荊濤看了看，現場還有好多工作人員在做清場工作，他便囑咐高峰，別把這些人丟下，讓他們坐大巴車回去。
