第353章 这世界最难的就是分蛋糕 (第2/2页)

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张万牛道：“这就是所谓的人道，这就是所谓的文明，这些人道和文明其实是为了更好的奴役人民，将人们牢牢地钉在生存线了，不让他发展起来；因为人们一旦发展起来了就不好奴役了，就不听使唤了。”

阿紫道：“都说人类地规则还是丛林法则，依你看人类应该是发展了丛林法则。”

张万牛道：“在丛林世界，分蛋糕就是依据丛林法则，弱肉强食；人类社会看似进步了，文明了，但本质并没有改变，主要法则还是丛林法则还是弱肉强食；只是方式方法发生了改变，将简单的法则复杂化了，将暴力的法则文明化了，将明确的法则模糊化了，开始用看不见得手掌控世界，丛林法则是看得见摸得着得，人类文明得很多法则是看不见摸不着得的，但人类竞争的法则本质并没有改变，不管怎么伪装，还是弱肉强食，只是手法确实更隐秘了。”

阿紫道：“你的意思是简单的生存之争用的还是丛林法则，但更高级的发展就是运用隐秘的丛林法则，将丛林法则复杂化文明化模糊化。”

张万牛道：“就是这个意思，所以我们也要与时俱进，不能简单的用丛林法则来分蛋糕，而是是更高级的丛林法则来分。”

阿紫道：“现在我们公司已经有十多人了，财务两人都是固定工资加适当的补贴和奖励，助理两人固定工资稍微少点，但会根据业绩多给奖励，销售现在四个人，欧阳姗姗作为经理独占鳌头，工资比其它三人高出不少，韩晓莹业务也有起色所以工资还过的去，但对和欧阳姗姗的工资差距已经很不满，马青和吴向阳新来的虽然没有表现出什么问题，但受到韩小莹影响，已经有所表露；所以当下最大的问题还是销售的业绩分配和提成问题。”

张万牛道：“财务和助理我们随行就市确实比较好处理，销售因为和业绩挂钩机动性强因此比较难搞，基本工资给高了么员工干活没有激情，给低了么，差距就出来了，不满就出来了，抱怨就出来了，所以我们得想方设法做个好得制度，既能保证老员工利益，又能让新员工干得有激情。”

阿紫道：“欧阳姗姗是我们公司的元老了，是你我之外最老的员工，因为掌管销售部，所以拿到的资源也最多，基本所有的供应商都过她的手，大部分的客户也是她跟，她现在拿一万多的工资确实也不算高，可与其它人三千多的工资比确实就有点突兀了。”