第357章 觸及利益比觸及靈魂還難 (第1/3頁)

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歐陽姍姍道：“公司現在是有點亂，各種操作也不是很規範，是該好好整頓一下，不知道張總要從哪裏着手？”

張萬牛道：“治國就是治吏，開公司也是如此，管不好人就什麼都做不成，公司是一個組織，要講求團隊合作，單打獨鬥是無法做強做大的，因此一個公司要做大，必須調動所有人的積極性。”

張萬牛喝口水接着說道：“現在我們公司的業務積極性不高，主要原因還是權責利不明，有什麼權力，該擔任什麼責任，有什麼利益沒有分清楚，很多人渾渾噩噩混日子，這樣公司怎麼做的好？因此，我決定對公司業務板塊進行劃分，讓他們每個人都負責一個板塊，在這個板塊裏面讓他們自由發揮。”

歐陽姍姍道：“老闆的意思我懂，老闆想分幾個板塊？”

張萬牛道：“剛開始呢我計劃按區域分，但按區域分的話客戶相對集中，行業涉及廣，業務涉及多個行業的話要學的產品知識太多了，最後決定還是按行業分，主要分四個部分，一個是塗料油漆油墨板塊，一個塑料塑膠板塊，一個是粘合劑板塊，還有就是化妝品板塊；現在的問題是前兩個板塊客戶比較多，後兩個板塊客戶少，所以就決定調和一下，一個人負責華東區域的塗料類板塊，一個人負責華東區域的塑料類板塊，一個人負責粘合劑板塊和其它區域的塗料類板塊，一個人負責化妝品類和其它區域的塑料類板塊。分成四大板塊後，爲以後的發展留出空間，如果各個板塊做大了，就各成立事業部，各發展成一個大部門。如果有必要還可以到各地開分公司。”

歐陽姍姍道：“公司的業務是需要好好規範一下，07年各業務員爲了搶客戶就鬧過不少矛盾，規範好了大家就安心做自己的業務，盡心盡力把蛋糕做大，只有蛋糕做大了，員工方有更多的收穫。”

張萬牛看歐陽姍姍如此痛快的答應自己的方案竟然有點不太相信，於是問道：“只是這樣一分對你的業務有所影響，你的負責的客戶要放出部分，任務和壓力也少了點，你有什麼要求或意見麼？”

歐陽姍姍想了想道：“總體上我支持老闆的決定，公司從草創階段到規模化發展，如果沒有有效的制度約束，公司不可能做大，蛋糕做不大，個人負責再多，拿的再多也是暫時的，遲早會因爲各種返還的，而要把蛋糕做大就必須把蛋糕分好，分不好蛋糕就埋下各種隱患；但我想分蛋糕時不要輕易將已經分好的蛋糕再分了，這樣會寒了老員工的心的。”