萬路之遙提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
兩天後，常委會上定下的人事調整就不脛而走：政府辦主任蔡建國調任政協政史研究室主任，兼任旅遊局局長；政府辦副主任李建偉接替蔡建國出任政府辦主任。畜牧局張海英調任財政局，擬提拔爲副主任科員。這三則人事調整一出爐，頓時在南陽縣炸開了鍋。
蔡建國從政府辦去了旅遊局？還冠冕堂皇地在政協掛了職，明白人一看就知道是被張志遠踢出了政府辦，不再重用。政府辦副主任李建偉熬了一輩子，總算熬成了一把手，也算修成正果了，衆人對他並無太多非議。最讓人看不懂的就是畜牧局張海英的調動了，這是那跟那啊，完全不搭邊，怎麼突然就被提撥了？實在讓人費解。
人事調動提撥，有着一套嚴格嚴謹且冗繁的程序。先要民主推薦，再由組織考察，然後討論決議，最後公示任職。這是最基本的流程，具體到每一項裏又有複雜的程序，不再闡述。這裏面最重要的一個環節就是討論決議，是要上常委會討論表決通過的，如果常委票數不過半數，基本流產。可在先階段執行過程中，很少出現流產的現象。
如果是一個強勢的縣委書記，完全可以掌控常委會的走向；如果遇到一個相對軟弱的領導，常委會上自然發出不同的聲音。
所謂民主集中制，就是先民主後集中，少數服從多數，是我黨現行體制下的根本組織原則。但在執行過程中，往往成了少數人控制權力的一個工具。
爲了體現集中，在召開常委會前應運而生了書記辦公會。也就是說，現有縣委領導班子確定會議議題，並達成統一意見，在上常委會通過。期間，作爲書記還會和其他常委事先通氣，表明自己的意圖，防止在開會中間出現偏差。這一點，在人事調動提拔上運用的最爲廣泛。
爲了拿掉蔡建國，張志遠可是下了血本。在與蘇啓明溝通時，蘇啓明大爲驚詫。要知道，政府辦主任可是政府系統的大管家，一般情況下只會向上提撥，很少向下或平級移動。現在張志遠一心要拿掉大管家，這說明中間出現了不可調和的矛盾。
蘇啓明是聰明之人，立馬就想到陸一偉挪用公款一事。這件事確實是蔡建國和他反映的，可現在卸磨殺驢，有點不近人情。所以，他不同意張志遠的提議。
張志遠不氣餒，道：“蘇市長，你到南陽主持工作這麼長時間了，我從來沒有在人事上提過任何要求，也沒有提過任何異議，但我今天必須以縣委副書記的身份鄭重向您提出意見，蔡建國這個人非調走不可。”
