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李海東心情沉重地點上煙，欲言又止，急得陸一偉催促：“什麼條件？你倒是說啊，和我你還藏着掖着，快點的！”
陸一偉終於鼓起勇氣，一狠心道：“梅佳有個弟弟，在外面闖蕩了幾年，實在混不下去就回來了，一直在家閒着遊手好閒的沒個事做……”
到此，陸一偉大致明白下面的話了。人人都想當官，可真把你扶到那個位置，不是讓你用手中的權力爲所欲爲，而是平衡各方利益和關係。自己還沒上任，短短一天時間內就接到三件人事問題，有些事可以解決，但有些事不是他這個副部長能解決的，畢竟身後還有組織部長。另外，還牽扯到組織和人事混亂而複雜的關係。
對於體制內人，對於這兩個部門的職責分工一清二楚。而體制外的人，或多或少模棱兩可。組織部屬於黨委序列，主管黨員領導幹部升遷、調動等，而人事局屬於政府序列，主管企事業單位人事招錄、薪資待遇等。通俗的講，組織部管科級以上黨員領導幹部，而人事局管一般幹部。
因爲有工作交叉，自然會引起爭權奪利的情況發生。作爲黨領導一切的組織部，自然不肯讓大權旁落他人，不斷插手干預人事局事務，各地自有不同，南陽縣的組織部在劉克成主政期間，得到了空前的強化，權力大得驚人。甚至一般幹部進出都得手拿縣委書記的條子，而不是行政首長縣長的簽字。
南陽縣的人事制度，陸一偉還是比較清楚的。至少在新縣長還未到任前，張志遠還是有絕對話語權的。
魏國強兒子是張志遠親自安排的，這事相對好操作。賀建的妹妹賀敏屬黨管幹部，組織部有權調動調整。而現在李海東又提出新進人，確實是個棘手的問題。但此事涉及到海東的婚姻大事，陸一偉無論如何也要辦成這件事。問道：“想要去哪個單位？”
越是親近的人，越不好開口。李海東忸怩半天道：“她弟弟一直夢想着當警察……”
“好了！”陸一偉乾脆利落地道：“這事你不用管了，我來辦。你把電話給他，明天直接來找我，好吧？”
第二天一早，太陽照常升起。但與往日不同的是，各單位的工作人員早早地就上班了，顯然對張志遠突襲發改局的事引起了高度重視，都怕在這個關鍵時期抓了典型。而發改局儼然凜風整改，提出了開展一個月的改進工作作風行動。
