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年終考覈，如同過年一樣，年年如此。作爲一項常規性工作，不需要有多少創新，按照上級要求和相關規定量化考覈就行了，再依據得分高低評出優秀、合格和不稱職三個檔次。
優秀自然不用說，誰都想爭。誰不是努力工作，憑什麼他是優秀我不是優秀？優秀名額是根據人數比例確定的，不可能人人都是優秀。按照相關規定，連續三年被評爲優秀的，可以上一個格次，這也是人們爭奪的利益所在。真的如此嗎？
理想總是美好的。一個縣最大的就是正處，按照這步伐算下來，用不了幾年就可以超越這一格次。就算你真連續三年評爲優秀，絕不是提拔的主要依據。因爲此，好多人對這個“優秀”看得不那麼重視，以至於成了攤派，今年你家，明年我家。有的乾脆領導直接指定某某人，也沒人去太在意。然而，優秀成了此次遴選副縣長的一項重要依據，讓很多人覺醒了，今年的優秀爭得格外激烈。
大部分人是合格，不稱職幾乎沒有，沒有人願意得罪人。也有看不慣個別人的，總體上不會出了大框框。真要出現了不稱職，一般情況下會重新考覈，讓不稱職的人勉強成了合格。
陸一偉之所以要提前考覈安監局，主要是奔着肖楊來的。張志遠看上了他，陸一偉必須爲其把關，瞭解他的真實工作狀況以及其他情況。
安監局人員構成極其複雜，這與歷史沿革有必然聯繫，主要由公務員和事業編組成，其中事業編有全額事業編、差額事業編和自收自支事業編。自收自支事業編裏又分爲幹部和工人。顧名思義，自收自支就是政府或物價部門批准行政事業收費，按照一定比例留成，用於單位日常開支和工作人員工資發放。直白點，單位收錢發工資，多收多發，少收少發。
有人要問，這不和臨時工一個性質嘛，不一樣！臨時工是單位聘用，不需要簽訂什麼用工合同，隨時可以捲鋪蓋走人。而自收自支事業編需縣編辦批准才能進入，並簽訂聘用合同，具有法律效應。與其他事業編待遇一樣，同樣享受各類險金，如果單位效益好，說不定比全額事業編都掙得多。
然而，身份問題阻擋了你前進的腳步，英雄要問出處了。公務員屬行政序列，根紅苗正，仕途一路坦蕩。而事業編由於構成的複雜性，要想走上領導崗位，那要比公務員走許多彎路，着實不易。
事業單位編制裏有管理崗、技術崗，還有就是工勤人員。其中，工勤人員級別最低，就算你能力再強，也不可能走上領導崗位，除非轉崗。有人說，事業單位人員就是後孃養的，一點都不爲過。升遷提拔不必說，還有就是薪資待遇方面了。公務員比事業編工資要高，你要想掙得多點，那必須走職稱了。
