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原來，上次潘文龍在醫院裏交代了韓玉成，讓他去和華太談判，韓玉成又想他提出了條件後，潘文龍心裏便一直將這件事情放在心上了。
雖然華太的事情是他應付廠家的一步棋，但他心裏已經想好了：等到了年底的時候，韓玉成的中原恆通店面肯定會因此而銷量增長不少，所以到時候讓韓玉成在總公司年會期間參加子公司副總崗位的競聘。
不過以潘文龍的眼光，韓玉成目前雖然很有衝勁，而且他的業績一直都處於非常不錯的水平，企業運營的也還不錯。但讓他擔心的是，韓玉成在面對上層領導關係處理上的能力還是非常欠缺的。不光如此，他在制度工作上還需要補很多功課。對於這一點，在第一次韓玉成給他遞交關於中原恆通重建工作的PPT的時候，他就更加有這樣的意識了。
作爲一個集團公司的副總，業務能力其實已經並不是最重要的了，最重要的是制度的制定和管理能力以及應對上層關係的能力。
所以按照韓玉成目前的狀況，他想贏得年底的副總職位的競聘，很明顯是一件不可能的事情。正因如此，潘文龍那段時間就一直在想如何讓韓玉成得到更高的提升以適應他未來升職的工作崗位，畢竟這是他答應人家的事情呢！
也是在這段時間，剛好慈陽恆通店做的不錯，他去了慈陽考察了一番後，發現慈陽恆通總經理史文進和韓玉成剛好完全是出於互補類型的兩種人，所以他靈機一動之下，便將史文進調任到中原恆通做韓玉成的副店長。
“所以，你讓史文進過來，其實是想讓我們相互學習，取長補短？”韓玉成愣住了。
此時此刻，他覺得自己實在是小心眼：他怎麼都沒想到，潘文龍對自己竟會有這樣的打算的……
“那當然了，你們倆業務能力都很不錯，我怎麼可能捨得將你們任何一個人給降職呢。”潘文龍說着，一邊站起來叉着腰，“我說你小子搞什麼，按你的邏輯，人家史文進做的好端端的店面總經理一個，我把他降職成了你的副總，難道我也是看他不順眼麼？”
“您的意思……”
