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韓瑩一邊削着蘋果問道：“你們主任叫什麼？”關山月道：“叫方國慶。”韓瑩哦了一聲道：“好說，我認識他。回去我找他，看看能不能給你安排個技術員的工作。”關山月想想說道：“姐，你千萬別爲難，再說了，我剛上班最好還是在基層鍛鍊鍛鍊。”
韓瑩說道：“小關，這次是個機會。你想，你這次帶着榮譽回去，給車間分廠爭了光，順便調到車間當個技術員也算合情合理，別人也不會說什麼，機會難得。另外，你說的在基層鍛鍊的事兒應該並不重要，況且車間也是基層嘛。
其實這方面我也不懂，但是我聽你姐夫說過他的經歷。他說一個人在班組工作五年的經歷還不入在車間做技術員半年懂得多；當幾年技術員又沒有當幾個月的主任收穫大。還有一個道理——你永遠沒有你的上司懂得多，知道爲什麼嗎？”
關山月還是第一次聽人這麼說，疑惑地搖搖頭。韓瑩把削好的蘋果遞給關山月，又耐心地說道：“其實這是一個意思。你要想進步，這第一是平臺，第二是信息量。
就說你吧，你現在的崗位就是個澆鋼工，幹十年你還是澆鋼工，能知道多少知識？還拿你們班組說吧，是不是好幾個工種？他們的工作你都會嗎？再幹幾年你還是不會，或者不精。但是等你當了技術員，是不是這些崗位都要接觸？只要肯學你很快就都掌握了。這就是平臺，沒有這個平臺你做不了那麼多工作，也就掌握不了這些。而你現在的崗位無非是簡單的、重複的勞動而已，鍛鍊不了什麼。”
這些道理關山月還是能聽懂的，不由得頻頻點頭。
韓瑩見狀又說道：“再一個就是信息量，這也很重要。如果你是職工，接觸的永遠多是職工，知道的也很膚淺。還拿你說，你要是沒有這個QC的機會你能認識誰？可是你要是主任，就會接觸廠領導、公司處室，甚至去參加行業的開會、學習等等，你的視野就會很寬。
反過來說這也應了我剛纔說的那句話——你永遠沒有你的上司懂得多。這句話雖然很絕對，但是有一定的道理。一是從能力上講，沒本事人家也不會做到那個位置，而且到了更高的位置瞭解的東西會更全面。從一個人進步的速度上講，有了平臺進步就快，甚至是加速度的進步，這樣你就會和原來的同事甩開差距；二是從爲人處世上講，即便你的上司沒有你的水平高，也不要表現出來，還是要在公共場合維護他的權威，這是官場大忌。”
關山月由衷讚歎：“姐姐說的真好，我受益匪淺。”韓瑩笑道：“你這個馬屁精。姐再給你說個官場的道理。以後當官了要記住一個原則，不要明爭，只能暗鬥。”
