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再回到單位，調度會上宣佈了一件大事：萬華主任通過紅十字會聯繫到美國的一家醫院給孩子免費治療心臟病，廠裏號召大家捐款獻愛心。
關山月問李春梅該捐多少好。李春梅道：“你不能比主任捐的多，也不能比職工捐的少，咱們差不多就行，我看就100吧。”關山月道：“行，聽你的。”李春梅哀怨地說道：“你要都聽我的就好了。”關山月尷尬的不知道說什麼是好，放了100元灰溜溜地出了她的辦公室。
路過主任的門口，正好被段立功發現叫了進去。段立功說道：“這一段時間萬主任是幫不上咱們了，你要多負點責任，生產上的事兒替我多想着這點兒。”關山月道：“好，我盡我所能吧。”
段立功又道：“這次的高效改造工作很不錯，你這麼年輕就能做出這樣的貢獻是不多見的。我在廠長那兒也重點說了你的功勞，希望能對你有所幫助。”關山月客氣地說道：“以後還得靠主任多提攜。”
段立功嗯了一聲道：“年輕人就要敢於挑戰才能揚名立萬。不過這升遷之路卻也是不易呀，總結來說無非是這幾種：一是上邊有人；二是自己善於在官場上混；三是天生的當官命，機會總是砸到腦袋上；四是能力突出，不用不行；第五是排資論輩。其中這第四條是最站不住腳的，什麼叫能力突出？還不是領導說了算？再說這是國企，離開誰都能轉，無非是轉的快與慢的問題。”
關山月點點頭。段立功說道：“我說這些是想讓你知道，我們的工作充滿了不確定性，晉升之路也不會一馬平川的，何況像你我這樣從外地分來的學生無根無基的要全靠自己，我們能做的就是要比他們好，剩下的就憑天由命了。”
關山月還真沒有什麼野心，但是也不能說呀，那樣不就是對牛彈琴了？他現在想的就是多掙點錢好娶媳婦。
段立功煙癮大，一個人抽菸弄得滿屋子煙霧繚繞，燻得關山月坐不住，但是也不好說呀。段立功說的來勁，喝口茶又道：“萬華去美國沒個三五個月是回不來的，這段時間你要參與到班組的管理中去。我這人最大的特點就是願意放權，對你講這是好事，正好藉機鍛鍊自己。只懂技術不好升遷，還得懂管理，要成爲複合型的人才，這樣就是萬金油。”
這句話關山月聽進去了，心想自己還真遇到不少貴人，從一開始的張興到今天的段立功都給了自己不少中肯的建議，當然給子幫助最大的還是姐姐韓瑩，遇到這麼多貴人自己還是碌碌無爲那也太對不起上天的眷顧了吧。
