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這次的首調會關山月重點反映了鍊鋼廠近期出現的質量異議問題，要求鍊鋼廠儘快制定整改方案，並把整改措施上報技術能源中心。
一般來講，在首調會上處室是不講具體問題的，只是簡單通報一下完成情況，比如對於質量異議也只是通報發生了幾起，而不是展開說鍊鋼廠怎麼怎麼樣。因爲你不知道領導想什麼，很容易引起領導借題發揮，也有可能會引火燒身。大家都想求個平安，所以這幾乎都是約定俗成的套路，關山月卻不在乎別人的看法，我就是年輕嘛，年輕就要有衝勁，就是想把問題激化——既然你不給我面子，不把村長當幹部，我還給你留什麼面子？何況再這麼拖下去公司的品種開發還怎麼進行？於公於私都要尖銳地把問題提出來。
關山月點了一個不大不小的雷，雷響了總要炸點什麼吧？李總說道：“品種開發是我們公司的長久之計，涉及到的部門要高度重視。我們一直強調質量要穩定，不能忽好忽壞，這樣會讓我們丟掉市場。所以鍊鋼廠要按照技術能源中心的要求，認真分析原因制定措施……”
李總不輕不重，不疼不癢地說了幾句，因爲定性的事都是老大最後總結的，要是你講的和老大的思路不一樣，那豈不是很尷尬的一件事？
最後劉治國總結髮言時說道：“品種開發貌似是個技術問題，但最終體現出來的卻是個管理問題。技術決定了你們能不能幹的問題，這是底線；而管理決定了能不能幹好的問題，這是上限。產品最終能不能得到市場的認可，質量穩定是關鍵，但是怎麼樣才能保證穩定的質量呢？這就需要有嚴格的管理措施。剛纔李總強調了，質量不能時好時壞，如果這樣那說明你們就沒有管理……”
劉治國的話說的很重，很尖銳。說一個單位沒有管理，那就是一把手的責任，頓時讓黃包鋼如坐鍼氈，頭上直冒虛汗。關山月聽後暗自佩服，這劉治國別看不懂品種開發的事，估計也說不出幾個鋼號來，但是他的話卻一針見血，直指問題的要害，讓人不得不服。多次接觸後，關山月發現這傢伙還真是個人才，這老總還真不白給呀。
旁邊的李欣榮不嫌事大，偷偷地關山月豎起了大拇指。關山月心裏一樂，想到，如果李春梅果真有了自己的孩子，那麼這個李處長還是自己的便宜老丈人呢。上次只是和他虛呼了一下，要請人家喫飯，不能再來虛的了，這要真是自己的老丈人，孝敬孝敬也是應該的。
開完會關山月說：“李處長，晚上有空嗎？”李欣榮猶豫了一下說：“有空，聚聚？”關山月說：“一直想和您聚聚，可前一段時間瞎忙，沒抽出空來。”李欣榮說：“客氣了，我也很樂意和你們這樣的青年才俊在一起。”關山月說：“既然這樣，您看咱們再叫上誰？”李欣榮想想說：“你嘛和老魏比較熟，咱們就叫上老魏？”關山月說道：“好！就這麼定了。”
關山月先和魏濤定好了酒場，又聯繫了飯店，說話間就回到了辦公室。剛進屋，路彩霞就拿着公司下發的文件跟着進來了，站在關山月的辦公桌前愣愣地看着他。關山月心虛地問：“什麼文件呀？”路彩霞答非所問，從文件裏拿出一張紙來說道：“你看看我寫的字怎樣？還能入你法眼嗎？”
