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中午喫的是麪條，有肉絲滷、茄子滷、西紅柿雞蛋滷，每人盛了一碗坐了下來，段立功說道：“我去燒結廠給他們開了會，免去了廠長和料場車間主任的職位，把燒結廠和鍊鐵廠合併到一起集中管理。這也是我早就有的想法，因爲兩個工序經常打架，正好借這次的機會一併處理。但是那些職工怎麼辦呢？開除？”
關山月又心軟了，說道：“冰凍三尺非一日之寒，這些問題存在多年了。我看還是讓他們跟其他地方的司機換個地方，再給他們一次機會吧。話說回來，也有可能他們在這兒掙錢掙夠了，還自己辭職呢。但是要借這次的機會敲山震虎，讓各單位舉一反三、自查自糾。”
段立功說道：“好，要把這次的事件通報全公司，讓各單位引以爲戒，並且在主要崗位展開自查自糾，而且暢通檢舉通道。”關山月說道：“對，權利就要有制約，讓他們不敢隨意動歪腦筋。”
王彩見段立功說完了接着說道：“王部長這事兒我還拿不定主意呢。要說剷車司機不歸他管理，但是他自身也可能存在問題。不過這採購部門、銷售部門裏的領導也好，小兵子也好，那個能沒問題呢？”
關山月說道：“人心惟危，道心惟微；惟精惟一，允執厥中。所以說要隊伍裏不法分子徹底清理乾淨那是不可能的，這是人性的弱點。但是你可以藉機整頓，削弱他們的權利，而且以後大宗商品多和大企業合作，減少他們犯錯的機會。”
晚上散步時王彩說道：“我感到段總壓力很大，尤其是被你發現了問題之後，總認爲是自己沒管理好，很自責。我看到後也不知道是什麼滋味。”
關山月笑笑說道：“每個人看問題的視角不一樣，關注問題的角度不一樣，所以管理的方式、方向都會不同，這無可厚非。再說幹工作哪能沒壓力？關鍵是要避免人治，學會用制度管人，用制度約束人，這樣你才能輕鬆。
我認爲‘領導幹部’這個詞是兩個意思。拆開講我才能叫領導，給這個企業制定方向。他們都叫幹部，或者管理幹部。其實做爲管理幹部就是兩項項工作：制定制度、檢查制度的落實情況。當什麼工作都有序起來就輕鬆了。”
王彩說道：“這個我同意，有的人天天忙忙活活的就是幹不好工作，沒頭腦。我只擔心你給段總的壓力太大，他承受不了。”關山月說道：“剛開始問題會多點，而且兩人的觀念也有磨合的過程，以後就會好了。哎，人生哪能多如意，萬事只求半稱心呀。”
