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今年夏天異常炎熱乾旱，還沒有飄過一點雨，關山月從工地轉了一圈，就感到口乾舌燥。回到辦公室，洗把臉降降溫，然後沏上茶。看着滾燙的茶水乾着急喝不上，關山月心想，要是有祕書就好了，一回來就能喝上可口的茶，哈哈。
正想美事兒呢段立功進來了，笑着說道：“我還幻想着能殺回太行鋼廠呢，看來是回不去了。”關山月問道：“這麼說他請到別人了？段立功遺憾地說：“可不是呢。宮崎從涉鋼挖了一個副總，叫什麼劉奇？”能從涉鋼挖到人也算不簡單，關山月說道：“很厲害，能從那兒挖人還真了不得！這宮崎有點手段。”
目前涉鋼是國內最大的私企，五百多萬噸的鋼產能纔不到一萬名職工，人均產鋼量在國內首屈一指。雖說產品和工藝算不上最好，但是管理是很有特色的。強如寶鋼千萬噸的產能也要三萬多名職工，鞍鋼就別提了，過去號稱四十萬職工，職工家屬加起來佔整個鞍山市的一多半人口，雖然經過改革後還剩下十萬名職工。
從涉鋼挖的人年薪肯定低不了，因爲一般來講一個人的價值和他所處的平臺有關。同樣的一瓶飲料，在超市裏賣3塊錢，到中檔飯店賣10塊錢，而到了五星飯店就賣到50塊錢。一箇舊瓷碗放在飯桌上沒人用，扔掉到垃圾堆裏，撿破爛的撿到拿到古董店能賣了好幾萬。
就像劉邦是韓信的理想平臺，古董店是舊瓷碗的理想平臺，賀歲片兒是演員們的理想平臺，春晚是明星們的理想平臺一般，沒有好的平臺，就難以展露頭角。
同樣，在鋼鐵行業裏，比如因爲你是寶鋼的人，不論你真實的水平怎樣，你的價碼就會比起他企業的人的價碼要高。段立功也是如此，如果鑫隆特鋼一直處於虧損的狀態，別人肯定認爲企業搞不好和他也有一定的關係；反之鑫隆特鋼紅紅火火，越做越強，段立功的身價也會水漲船高的。
不過，段立功不以爲然，說道：“國企改革，完全照搬私企的模式到底行不行我看也有待商榷。就像咱們的企業一樣，聽說剛開始改革時遇到很大的阻力，用了兩三年的功夫才改完。你來也算是撿了個便宜，不用在人事上動手術，壓力就小多了。”
關山月笑笑問道：“他們有什麼動作嗎？”段立功說：“第一件事就是裁掉了各分廠的綜合辦的人員。由於當時籤合同時國家提出一條要保證職工不能下崗，所以裁掉後沒有具體的工作，現在安排她們天天做衛生。聽說這幾天來把樓道、廁所、牆面擦得乾乾淨淨的，一塵不染。我看他的目的是想折磨的這幫人，讓她們忍無可忍，最後自己提出辭職。”
關山月苦笑道：“這幫女人能到綜合辦工作，過去家裏都是有點門路的，而且大部分在家裏又是養尊處優，讓她們去擦廁所從面子上講她們也受不了啊？還不要了她們的命？”段立功說道：“可不是呢，惹得這幫女人天天罵街，說劉奇和宮崎合稱二奇，叫哈二奇。”關山月好奇地問道：“哈二奇是什麼？”
