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這天關山月接到一條長長的短信：“關總，我是長城牌高溫油脂的銷售員，向您反映一個問題。我們的產品和別人的質量一樣，競標的價格是他們的一半，卻不知道爲什麼不用我們的？難道你們公司是價格高者中標嗎？我知道我給您發這條短信不符合行規，而且發完這個短信恐怕再也沒機會和你們公司合作，但是我還是發了，因爲這種不公平的競爭不僅會損害我們的利益，也會損害您的利益。希望您能夠引起重視。”
關山月對高溫油脂還是熟悉的，主要用在鍊鋼、軋鋼的傳輸輥道上。高溫油脂是普通幹油價格的十多倍，還是消耗品，每年的用量很大，佔車間材料費用的三分之一左右。
當年還是車間主任時，兩家客戶爲了爭奪每月的計劃時常去騷擾關山月，又要請客又要送禮的。不過當時的關山月初出茅廬還是剛正不阿，力求做一個兩袖清風的好“官”，不知道也不敢接收客戶的禮物，每每都是言辭拒絕。
後來關山月問檢修的段長，高溫油脂的作用有多大。段長解釋說，用了當然好，比普通的幹油耐用。不用也無所謂，因爲過去都是用的普通幹油。當時年輕氣盛，關山月一生氣就把高溫油脂停掉了，省的他們天天騷擾自己。
看到高溫油脂這幾個字就勾起了關山月的回憶，沒想到在自己的單位也出現了這種情況。
雖說現在鑫隆特鋼是自己的企業，要抓的細，抓的嚴，但是一個鋼鐵公司的備件材料有幾千種之多，關山月不可能每個品種都研究，他只關注每月的材料費用是升還是降，以及和行業的對比情況。備件材料具體的業務都由廖總負責，按說自己對他不錯，不應該出現這種問題呀？
御下不寬則人多懼禍，用人有疑則士不盡心。“用人不疑”是關山月做人做事的一個原則，所以這事也不能只聽客戶的一家之言，一定要慎重，不能惹得能幹事肯幹事的老同志傷心。
關山月先給自己的“師傅”張興打了電話，問一問他們高溫油脂的價格。這是關山月辭職後兩人第一次通電話，張興興奮地說道：“呦！關總，有什麼指示？”關山月笑道：“師傅總是這麼客氣，近來還好吧？”
張興說道：“還那樣。咱們過去上班就沒時沒晌的，現在無非還這樣。只是職能人員和職工不適應，現在說加班就加班，沒有節假日的概念，收入又降低了，大家怨聲載道積極性不高。對我而言都一樣，反正也沒有什麼追求。”
