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他們從太行鋼廠撤走了，卻不知那兒發生了一件驚動鋼鐵行業的大事——劉奇被打死了！
多年來一直在私企打工，還沒有遇到過職工遊行這種事情，所以劉奇也有點發暈。私企裏職工每天的工作時間更長，誰敢和老闆講法律？愛幹不幹。有時候拖欠工資兩三個月都沒人敢鬧事，沒想到在這兒觸了黴頭。
但是看老闆急火攻心，心道，自己是老闆高薪請來的，就要爲老闆分憂解難呀。何況一些職工能幹什麼？他們的領導都被自己訓的像孫子似的，這些職工還能怎樣？於是對宮崎說道：“放心宮總，我去勸勸他們。”宮崎說道：“好！你就大膽的做，放心，國資委的童主任是我爸爸的同學，咱不用怕他們。”
劉奇喫了定心丸，就去了大門口，卻不知他犯了一個嚴重的錯誤。私企的職工不敢反抗，因爲老闆決定着你的飯碗。但是國企卻恰恰相反，人的思維意識是不一樣的。
國企的領導幹部好管理，是因爲他們擔心自己的烏紗帽。但是刺頭的職工卻是很難管，因爲只要他不嚴重違反法規法紀你是開除不了的，何況哪個國企裏沒有不上班就能拿工資的混混？太普遍了。
劉奇到了門口對着喊話的那個人說道：“同志，我是公司的總經理，你有什麼訴求可以給我說說。”這個人拿着路彩霞整理的幾條說道：“好，我說幾個問題，你給解答解答。首先，我們爲什麼取不了工資？企業重組時，要求全額償還拖欠職工工資、工資池等職工債務，可是重組已經一個多月了，我們的工資爲什麼還不能正常取？收購方到底有沒有注資進來？注資多少？我們希望有個明確的說法。”
劉奇說道：“你接着說，我最後一起回答。”那人說：“那好，第二，爲什麼讓職工待崗？企業重整時說要全盤接受太行鋼廠的職工，依法保障職工合法權益。爲什麼接手還沒有一個多月就有上千人待崗？國家要求保護職工的合法權益，難道就是這樣保護的嗎？
還有，企業已經正常生產了，我們生產單位的各種指標都符合預期，爲什麼沒有獎金？難道企業虧損是我們造成的嗎？再者，爲什麼沒有加班費？爲什麼要取消誤餐費，紮根費？這符合國家法律嗎？希望你一一解釋。”
劉奇拿過話筒開始訓話：“剛纔這位職工說的幾件事，實際上是新舊思想衝突的結果。我們來接手太行鋼鐵是完全支持國企改革、盤活國有企業的國家重大方針政策的，也是黨中央和國務院的堅強要求，是國資委重力推動的，這是大勢所趨。
目前改革進入深水區，改的就是舊的體質，舊的制度，革的就是那些坐享其成，不勞而獲，貪圖私利的部分人。這些人有自己的固有利益，但是正因爲他們坐享其成反而違害了太行鋼廠絕大部分普通職工的利益。
