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“那也是。”周織縑點頭，“那麼，您打算怎麼辦呢？收縮產品線嗎？”
“你覺得收縮產品線是一個好主意嗎？”劉易斯反問。
周織縑怔怔，說：“我覺得……這樣好像給出一個我們公司不行了的訊號。”
“我也是這麼想的，”劉易斯說，“應該是在原有的基礎上不再擴展比較合適。”
“是的，”周織縑點頭，“我們可以專注於自己的核心業務，比如服裝和包飾設計。等這些品牌有了一定的影響力之後再進行擴展。”
“嗯，”劉易斯想了想，卻說，“但如果我還想開發新類型，以新品牌的形式來進行，你覺得怎樣？”
周織縑有些驚訝，沒想到劉易斯打算以開新品牌的形式來拓展產品線。
“啊，這個啊……”周織縑以他的行業經驗回答，“如果資金充足、人員到位的話，當然是沒問題的。”
據周織縑這些年在“上苑春”工作的觀察，劉易斯是不存在資金不足的問題的，但人員這種事情就很難說。畢竟招人很容易，招人才卻很難。想要打造一個成功的品牌，人才就是核心競爭力。
劉易斯點點頭，說：“我也是這麼想的。但我剛好認識了一個調香的人才……”
