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有了想法, 下一個步驟當然是將想法落實。
等第二天, 從飛機上一落地，俞適野也不回家修整了，直接去了公司, 把整個租房部召開了會議，將全新思路和方向傳遞給下邊的人。
不用做更多了, 作爲一個掌舵者，他要做的, 就是確定方向，把控方向，至於更細節的步驟, 自然有手底下的人處理落實。
事實上, 會議一結束，部門裏的禿頭經理回頭把情況在往下一說，一線的員工們就開動腦筋, 算計起了本產品相較市場產品的優勢：
“目前價格比市場價略微上浮。”
“我們有專業的養老產品, 在實時檢測老人身體和防止老人滑倒上有重大優勢。”
“隨入住贈送的體檢套餐也是一宗優勢。”
“這樣真的會有人來住嗎？”辦公室裏，一個頗爲年輕的員工提出了疑問，“既然是從外地過來看子女，爲什麼不住在子女的家裏，還要花個冤枉錢在同小區租房子？”
這話引來部門大齡員工的集體關注, 其中, 視線最爲猛烈的就是禿頭經理。
就這樣定定地看着說話的小年輕一會，直到把小年輕看成了縮在位置上瑟瑟發抖的鵪鶉, 禿頭經理方纔“呵呵”一笑，抬手摸摸自己光潔蹭亮的地中海，飄然走了。
