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由於有工商局朋友的幫忙，註冊登記很快就辦了下來。三位股東一致認爲，公司應該有個吉利的名字，在這樣的思路下“富而貴投資公司”正式出籠，渾身珠光寶氣，洋溢着進取精神。
遺憾的是公司初創，還沒來得及招聘女祕書，董事長厲堅親自夾着登喜路公文包和工作小組談判。考慮到雙方是頭天會面，厲董事長出於自謙，並沒有介紹“敝公司”，工作小組成員只知道這家投資公司來自大城市天都。
會談的第一天上午，三方申明瞭各自的意願。厲董事長意願十分明確，希望接手杳蹤機械廠民品分廠的電纜生產線，原分廠職工願意留在新公司工作的，新公司可以接收。
管立昇代表分廠職工提出利益訴求：機械廠和定府軍工應對分廠職工承擔安置責任；對於願意到新公司工作的職工，由機械廠一次性支付安置費，買斷工齡，安置費從處理生產線的款項中支出；對於不願意到新公司工作的職工，機械廠和定府軍工有責任安排他們就業，不願意接受安排、自謀出路的，由機械廠一次性支付安置費，買斷工齡，安置費從處理生產線的款項中支出。
其實此前下崗職工在定府時，定府軍工領導層已經和他們達成了妥協，否則也不會有張副總一行的到來，此時管立昇再次提出來不過是“走程序”。
張副總通過和下崗職工座談，瞭解到大約有三成職工願意留在新公司工作，這主要是那些已經在望水縣娶妻生子、紮根當地的人。還有大約四成願意接受買斷工齡，自謀出路，這主要是那些已經有了滿意出路的人。剩下想繼續留在定府軍工的人已經不多，安置起來就輕鬆得多。
這是定府軍工領導層最終作出妥協的重要原因，當然，也是富而貴投資公司敢於表態願意接收原分廠職工的重要原因。
和下崗職工的妥協已經達成，主要矛盾有了解決之道，對於張副總及其領導下的工作小組來說，接下來所需要做的就是和厲董事長慢慢地扯皮。所以，張副總和工作小組的幾位成員放鬆身心，隨時恭候厲董事長的熱情接待。
