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聞同一說完，方正庭遞給孫賢壽一份材料，說道：“這是草擬的方案，還只能大概列出要點，你先看看。”
孫賢壽接過了，快速地翻閱起來。方案第一大塊內容就是關於法人治理、機構設置、職責分配等方面的內容，一一列明瞭對管理團隊的授權。
方案提出擬聘用孫賢壽爲杳蹤鎮開發投資公司總經理，依據即將頒佈的公司法對其授權，包括人事權、財權。董事會審議決定公司年度財務預算，作爲總經理的財務績效目標，也是對其的財務授權。
方案第二大塊是關於激勵機制的部分，也提出了對總經理的激勵方案。總經理激勵方案主要包括兩個方面，一是股權激勵，二是薪酬激勵。股權激勵方面，孫賢壽可以出資五十萬元，持有鎮開投4%的股份。
關於薪酬激勵，方案提出，按會計年度制定經營目標，完成目標利潤80-110%按利潤的0.7%發放年終獎，完成目標利潤110%以上超額部分的利潤增按1%發放年終獎；完成目標利潤低於70%，按合同規定自動解職；平時月固定工資一年一定，明年月薪確定爲2000元；五年內，如果因爲自身原因離開公司，其在鎮開投及其子公司持有的所有股份，大股東鎮政府有按原出資價強制受讓的權利。
這樣的條件，超出了孫賢壽的心理預期，他不得不歎服聞同的氣魄。2000元的固定工資就已經是高薪了，還有年度績效獎。鎮開投潛在盈利能力局外人或許不知情，他可太清楚了。只要沒有過多的外界因素干擾，他完全有信心在明年就完成至少七百萬元的淨利潤，那就意味着他明年的年終獎有五萬元左右。另外，4%的股權收益就是二十八萬元，雖然不可能把利潤全部用於分紅，但留在公司也是他的權益。
這樣的收入水平，放眼國內絕對是罕見的，雖然不能和高層次的灰色收入階層相比，但這些錢拿得光明正大，坦坦蕩蕩，而且前景可期。
孫賢壽動心了，但無法馬上給出答覆，還需要時間來反覆考慮。讓他動心的主要有三個原因，一是杳蹤鎮開出的優越條件，二是聞同個人的魅力，三是萬有芳的影響。
