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這時候，部門老大陳濤走過來問侯了一下我，拍拍我肩膀說：“現在公司擴張很快，最近又新添了不少新人，你原來不是項目組長嗎？現在決定劃幾個人到你手下工作，讓你帶領一下，指導他們一下工作。”我聽了，恍然做夢一般，誰說我只能幹事，老大終於讓我這個項目組長做得名副其實了，想到這裏，我生病這麼多天所積蓄的工作熱情一下子提高到了最高點。有句成語怎麼說來着，塞翁失馬，焉知非福，或許，講得就是我吧？我得意的想，於是，很高興的接受了老大的指派，去跟新的同事認識。
到了我的組員面前，我首先做自我介紹，介紹自己在這公司的工作了幾年和自己所擅長的技術，和公司目前的工作業務與流程和目前我們當下的工作重點。在介紹完畢之後，就讓他們自己介紹一下自己，隨着，這幾個人介紹當中，我開始留意一個叫王峯的小夥子，感覺他跟我一樣，一樣的不善言詞，一樣的屬於那種埋頭苦幹的那種類型，這也許就是愛屋及烏吧，我在今後工作中，會有意的去關照他。
今天工作還是一如既往的忙碌，我不知道，這段時間他們是怎麼支撐下來的，只是覺得他們過得都很不容易，爲這個項目計劃，都付出自己的全部，這裏包含時間、精力、汗水與智慧，而公司卻像一個貪婪的榨油機，不斷地去榨取，直到把我們榨得一點油都不剩，只剩下一些無用的渣滓，然後，棄之一邊，如同垃圾一般。
這也正是爲什麼IT公司一直流動性很強的原因，高強度的工作與收入完全不成正比，而這一行競爭又比較激烈，逼着你只有不斷去學習新技術，新概念，有實力才能在公司留下來，否則就會被淘汰，而被淘汰是不會被同情，因爲，在這裏沒有人喜歡同情弱者。
由於前期做了大量的調研工作，目前已經開始對項目進行實質性的工作，根據劇情的需要開始進行研發的設計和代碼的調試，而美工組的工作量更是嚇人，有大量人物角色要去設計，而對美工來說，我們公司原來根本就沒有，有的也只是臨時客串而已，他們的工作量雖然巨大，但始終沒被得到認可，因爲，在這裏沒人懂得怎麼去計算他們的工作量，搞得他們一個個才進來，就已經怨聲載道。
我的小組負責程序若干個模塊的開發，因爲這是個新領域在此之前做ERP所做框架都不能拿來用，所以，現在所用框架的每一行代碼，都要我們自己去寫，去調試，而在我們這個組幾個都是一些才畢業的大學生，他們的熟練度明顯要比公司的老員工差很多，所以我這個組，工作效率很低，連我這個慢性子都不免有些着急，不斷去催促，他們好不容易完成自己的工作交給我，我光是花時間去整合他們的代碼就要花去很長的時間，同時，我自己的事情也比較多，這樣一來，有了這幫組員不光沒減輕我的工作量，反而工作量無形的加重了。
經過這一天的工作，讓我知道，我所在的公司已經是危機四伏，火藥桶不知道什麼時候會被點燃，而這個火星又不知從誰的手上崩出，同時，我也知道爲什麼會讓我當這個名副其實的項目組長，因爲，這幫剛出校門的大學生沒人願意接手，沒人願意帶一幫沒有任何項目經驗的大學生，雖然他們的成績在學校可能數一數二的，但到這裏來，也只是菜鳥而已，要想把他們帶熟，是要花去相當多的時間和精力，而以目前的工作量，每個人都已經滿負荷的狀態下，無疑是讓原本忙碌變得更加的忙碌。
在對於這樣的一個安排，我徹底鬱悶了,原先所迸發出來的工作熱情一下子被冷卻了，又開始感謝着王總的八輩祖宗，我會如此的偏激是因爲我知道，我又上當了。
