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有時候領導對自己的下屬滿意，不一定會非得在嘴上說出來，尤其在官場上，很少有篇累牘誇獎下屬的領導，最多說“辛苦，做的不錯，還行”等簡短的詞彙，但做爲下屬的我們，不要認爲自己沒有受到該有的誇獎，那些詞彙雖然簡短，但已經包含了對你的滿意。另外，我們也要學會從細節中的一個行爲，一個眼神，或者一句其他方面的話，感覺到上級領導對你某件事做的是比較滿意的，只是自己要注意觀察和體會。
袁科長看完材料，對幾個來訪的人說：“你們的材料我們已經記錄下來了，按照規定是7天內給你們答覆，不過你們很急切。這樣吧，最遲後天我給你們一個答覆。”
那羣人聽到一個確切的時間，都明顯的鬆一口氣，面上忐忑的神色也逐漸消失，都和袁科長說着感謝的話，不一會都自己告辭離開辦公室。
趙剛在旁看了，心裏有所感觸：現在新聞報道羣衆上訪事件層出不窮，老百姓上訪，最根本的原因是訴求沒有得到回應和滿足。部分基層單位在處理這類事情時，沒有一個讓老百姓安心的答覆，或者答覆了卻沒有實現，導致公信力下降。政府和老百姓並不是一個對立面，事實上還是一個互相扶持促進的紐帶關係。只有在面對上訪的老百姓，用心瞭解他們的困難，即使現在不能解決，給他們一個確切的答覆時間，他們也不會做出像新聞上報道的圍攻一級政府的行爲。
趙剛心裏暗暗的想着：我以後要當官了，一定要認真對待每一個上訪老百姓的要求，因爲他們很多都是最基本的生存條件，並不過分。
等他們全部走光，已經是臨近中午了。袁科長看着不需要吩咐，就會主動收拾來訪者喝剩下水杯的趙剛，再次覺得這個年輕人不錯。
事情是永遠做不光的，但有些初入職場的人卻會覺得自己沒事情做。其實不是那樣，眼裏有活的人，總能找到事情做。
袁科長看着趙剛收拾完，對趙剛點點頭，說：“走了，我們出去喫飯，給你介紹下我們科的同事。”
袁科長出門前回他自己辦公室打了電話，召集業務科的的下屬，傳達中午不在食堂喫飯，一起出去喫飯的消息。
那個時候一般單位新進同事，單位領導都會帶着大家出去喫飯，一是爲新同事接風洗塵，二是讓新同事熟悉以後一個工作環境的同事，三是在喫飯時候大家端端酒杯，利用中國博大精深的“酒桌文化”，減少陌生人第一次見面的隔閡，加深感情有利於以後工作的開展。
