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等服务员倒满第三杯时候，袁科长开口道：“下半年的工作不比上半年轻松，还要请大家多多帮忙，让我们业务科的工作做得更好，年底我给大家多申请奖金。”又是一饮而尽。
听到有奖金，大家喜笑颜开都喝了第三杯。赵刚想着刚才袁科长的三杯酒三句话，觉得袁科长水平挺高，本来就是普通的新同事见面会，但他顺带着把上半年工作进行了一套总结，还给下半年工作坐了新指示，并画出一个胡萝卜大饼在前面。
这时三杯酒喝完，大家都坐下。袁科长对右手第二位的赵刚说道：“小赵，你先介绍一下你自己，然后我给你介绍介绍其他同事。”
赵刚立刻站起来，把自己又重新做了介绍。等介绍完，袁科长有给他介绍桌上的其他人。袁科长全名叫袁年军，本地人。50几岁的那个妇女叫王连金，也是滨江本地人，说着普通话都夹杂浓浓的静海话，是个有编制的正式员工；年轻一点，戴眼镜的男人叫吴俊峰，滨江本地人，不过他说自己已经30岁了，也是有编制的正式工；其他三个人，50岁的中年男人叫梁宝贵，30几岁的女的叫金月娥，还有一开始在车上说话的杨晓珊，他们都是合同制员工。
这就很好理解刚才在车上和座位时，为什么年纪比较小的吴俊峰可以毫无顾忌的坐在前排单人座，而梁宝贵年纪大的可以做他父亲，却自动坐在后面，甚至刚刚报道的赵刚的座次都可以排在梁金贵前面。
在中国的社会伦理中，长幼次序是个门很深很讲究的课程，它是2000年传统文化的一个另类缩影。也许以后随着社会生产力的不断提高，它会逐渐改变存在形式，但在赵刚毕业的那个时代，是根深蒂固的存在，也不乏大批捍卫者。
这是没有白纸黑字刻下来的制度，但却比制度本身更具有约束性。
观察下来，赵刚觉得袁年军在指挥别人在酒桌上坐下来方式，就是这个制度的真实捍卫者。
