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林树妙和顾明听了赵刚的新想法都觉得眼前一亮，林树妙甚至因为赵刚的能力和创新思维，觉得赵刚是个人才，当面招揽了赵刚。
赵刚虽然拒绝了，但还是很尽心的为大光化工补充和构建关于“其他工厂接收这批劳动力”的想法。
对赵刚和劳动局来讲，现在最关键的步骤就是说服宁海洋的香味美食品厂接受这个提议。如果按照正常小企业来说，能够和近千人的大光化工厂攀上关系，赵刚只要抛出这个橄榄枝，小企业老板都会很主动的包揽剩下的事。
但宁海洋不同，宁海洋身上有流过血军人的铮铮铁骨，他不是那种一心为钱和盈利的老板。宁海洋的这个工厂更像是为子孙留下的一个小金库，而且他很巧妙的控制着食品厂的规模，不大不小正好合适接手的人经营。
不然凭着宁海洋在滨江区的群众基础，想把香味美食品厂做大真的很容易。
赵刚正在思考如何为香味美食品厂和大光化工牵线搭桥，当然最坏的可能就是宁海洋不愿意接手这批多余的劳动力。那赵刚还可以找其他工厂协商，有大光化工的品牌做保证相信是不难找到的。
林树妙和顾明大概都对自己的工厂很有信心，原来是没想到这个办法，现在赵刚给出这个思路后，大光化工的管理层甚至都没有担心会被拒绝的可能性。
这就是大企业工厂的底气。
不过赵刚也不会和顾明他们说实话，赵刚还是愿意试一试再谈行不行，“知难行易”和“知易行难”都不是赵刚的做事风格，赵刚还是推崇踏踏实实做事。
赵刚内心里正打着算盘，有人进来汇报说医院那边的工伤事宜已经处理好了。赵刚听到这话心里很高兴，他等到现在就是为了确认新成立的“大光化工意外事故救治基金”能否处理好火灾中受伤的工人。
