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滨江区劳动局为了提高工作效率，计划在每个镇上设立劳动保障事务所，而且在年初向区政府提交的工作计划中都对设立劳动保障事务所的原因有了说明。
但成立一个新单位所面临的事情很多的，编制、办公场所、经费等等都是很关键的问题，所以一般成立新单位都是让有经验、有资历的人担当牵头负责人，这样不管是办公场所经费的协调，还是工作的开展都要相对容易一点。
但赵刚这么年轻，怎么可能去担当这种位置。
马平不相信张茂林想不到这一层，但是张茂林似乎是无意中提起西山镇要新设立一个劳动保障事务所这件事，然后就把话题又转回到大光化工的话题上。
领导说话都喜欢这样（尤其级别在正处以后，作者体制内得出的结论之一）。有一定级别的领导在不是绝对心腹下属面前，如果他们想实现自己意图或者拒绝某一件事情的实施时，往往不会直接说出口，反而会用比较隐晦的含义来表达，具体能不能读懂领导的深层含义就看下属的悟性了。
不过，能读懂领导的深层含义的不一定会提拔，因为领导觉得这是应该的；但下属要是经常误解领导的含义，很可能会被逐渐疏远。
所以马平虽然一直嘴上和张茂林谈着关于大光化工的事，但心里一直在琢磨这件事怎么处理。
赵刚是肯定不能承当西山劳动保障事务所建立的负责人的，至少名义上不能承担。这样提拔劳动局肯定要炸锅，而且张茂林也肯定不是这个意思。
这样一想，马平心中逐渐有了明确的主线。
