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劳动局内有些人看似好心，热情的邀请赵刚去应酬，实则都有一种“探究”的内心欲望，赵刚当然不会顺着他们的意思了，客客气气的拒绝邀请。
不过有些人的邀请，赵刚不仅不会拒绝，甚至还会主动邀请。
这个人就是袁年军。
袁年军在11月底从静海培训回来后，就感觉到了劳动局业务科内的暗潮涌动，袁年军情商很高，稍微感受下就知道潮流的中心是赵刚，不过他也不会随意开口询问。
他先去和局长马平汇报培训成果，这也是袁年军聪明的地方，先摸清楚一把手局长的真实意图。
袁年军走进马平的办公室，把培训的工作都说了下。因为培训都是每年的例行业务，袁年军之所以来这里汇报，一是探听下有没有关于赵刚的的指示，二是借着汇报的机会，和领导多接触。
领导的时间总是恒定的，借着汇报工作的机会多接近领导，首先是可以表达下属对领导的尊敬，下属心中有领导才会事事汇报；其次就是利用汇报的时间，在领导心中多留下印象。
培训没什么大事，袁年军简单的把培训汇报结束，马平听完也不以为然的点点头。然后，马平突然问袁年军说道：“年军，你觉得小赵的能力怎么样？”
袁年军听到马平这样问，脑袋里瞬间闪过几个念头，但是从语境分析，这样问应该是好事，属于即将提拔前的询问。
