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从马平办公室出来，赵刚赶紧落实筹建工作的相关章程。筹建一个事业单位，最主要就是三个点：一是基础设置建设，二是人才队伍建设，三是发挥的作用意义。
以这三个点为主要目标并高标准的完成，筹建单位的层次和水平就上去了。但是说起来简单做起来并不容易，基础设施建设需要经费，人才队伍建设需要领导的引导，发挥的作用和意义听起来比较“务虚”，但其实是最重要的一点。
比如说筹建新单位的成立大会或者挂牌仪式上，到会的领导层次就决定了这个新单位的重要性。所以赵刚一开始就准备把新劳动所的重要性“揉进”筹建过程中，相当于一手抓文化制度，一手抓办公基建，双管齐下。
如果上纲上线来说，政府部门的单位是不应该有所谓的“文化建设”，所有单位的目的只有一个——就是服务于人民、服务于党。但现实里，每个大大小小的单位，都有独特的气质，这和一把手的作风气质是离不开的。
赵刚是踏踏实实做事的思路，在他的引导下西山镇的劳动所必然是这种风格。
在心中有一定计划的情况下，赵刚的筹建章程写的很顺利，主要流程还是“新劳动所办公地点的选定——相关经费的申请——成立后能起到的作用——成立挂牌”，其他琐碎的事情都夹杂在其中。
赵刚写好以后拿给朱明义检查，朱明义边读边想：“赵刚的能力真是没得说的，虽然这份筹建章程的文笔依然不够水准之上，但是流程很仔细也很新颖，到底是国内名牌大学生，中央关于干部高学历化是个高瞻远瞩的政策。”
朱明义又对某些程序的细节上作了修改，朱明义比赵刚更了解马平作风和为人，这些细节上的修改就是为了更迎合马平的心理。
果然马平看完后没说什么就当场审批同意，并直接让局办公室盖红章发文，筹建章程以正式文件形式出炉了。
这件事赵刚得到很好的启发——在写公文材料时，要适当的加入上级领导喜欢用的排比句、词汇、或者口语习惯，当然这需要平时仔细的观察发现。
