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武志军虽然是个刺头，这并不傻，赵刚这句话的含义也听得懂，武志军的神情开始不自在，浑身也有点燥热。
赵刚余光瞟到武志军不自在的表情，心里一晒。看了看时间上午11点，说道：“那就收拾下，大家一起出去吧。”
从这里就看出赵刚作为一个集体的领导，做人处世的原则了。因为在有刺头先挑衅的情况下，一般领导有三种不同的处理方法：
第一种是故意不搭理这个刺头，然后拉起单位的其他人一起孤立这个刺头，作为单位的领导，要想孤立一个人轻而易举，只要在行为和态度上稍微表露一点痕迹，在人类趋利避害天性的作用下，自然就不会有其他人敢和刺头走近。这种领导虽然不会断了刺头的工资（因为工资可能是国家发放的，领导想断也断不了），但能一直孤立到这个刺头自我放逐成为老油条，业务科科长袁年军对梁宝贵就是这种态度，不过梁宝贵是先变成老油条，然后再被袁年军孤立的。
第二种就比较激烈，可能领导看不惯这种刺头的做法，但暂时又调离不了这个刺头，于是每每见到刺头都会大声训斥,如果遇到脾气火爆的刺头，甚至会和领导对骂甚至大打出手，这是比较不理智的做法了。
第三种就是赵刚这样的，首先从大局出发保持集体的凝聚力和整体形象，其次在有理有据的情况下，温水煮青蛙似的慢慢把刺头的硬毛一根根拔掉。
就比如武志军上午在赵刚已经提前定调子聚餐的情况还公然要请假，赵刚既没有生气吵架也没有冷漠甩手，而是正大光明的要求武志军写请假条，这种堂而皇之的阳谋理由，武志军要不拒绝一甩袖子走人，要不硬着头皮写请假条。但武志军要是敢真的一甩袖子走人，那武商的面子都不管用，马平一定会把武志军弄走。
原因是，如果武志军仅仅“态度上不服从赵刚”这个理由，马平可能也会觉得是赵刚太过年轻的理由，甚至会各打五十大板就放过，但一旦能具体到“上班第一天随意请假，蔑视公务员法律法规”，这就不仅是态度上的问题，而是犯错并且有真凭实据的事实。
所以武志军考虑再三没敢一甩袖子直接走人，而是硬着头皮写了请假条，结果才发现这样做是把柄送出去了，自己到了骑虎难下的境地。
