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“好，郭副書記請說吧。”
“企業僱傭未成年工是要體檢和上報審批的，食品廠在用工的時候沒有辦理這些手續。安排崗位也不能安排在未成年工特殊保護規定第三條第十五款命令禁止的崗位。我們會上報這些要求查處和整改。但是請牛隊長放心，我們肯定不會說您知道不處理。”
棟材等着電話裏說話，電話裏“嗯，謝謝，還有嗎？”
“還有。達到一定級別的工傷是不宜草率處理的。我準備讓企業站幫助女孩申報工傷認定，依據認定文件申請傷殘等級鑑定。”
“這個可以去做，但是企業已經按照這個級別給了賠償。做了一系列的工作對傷者無益。”
“牛大隊長，我知道如果按照手指的外科傷殘度，一般在七到九級，賠償案八級是取了中等水平。但是什麼是精神性症狀致使缺乏社交能力麻煩請牛大隊長諮詢貴局的仲裁辦或者是工傷人保險科，這條是四級傷殘中一條，好像是指因外傷或其他原因導致的感情性障礙顯著且在妨礙社會交往功能，沒有與人交往接觸的能力，生活自理困難。”
棟材想停下來聽一下電話裏的聲音，對方停了一會兒沒有說話，接着說：“四級傷殘的什麼？”
“精神性症狀致使缺乏社交能力。”
郭棟材估計這個牛大隊長也不知道。傷殘等級鑑定只有設區市以上的勞動部門纔有做，江河市還是縣級市沒有這項工作，恐怕他連聽也沒有聽過。郭棟材怎麼會知道？我們不要忘記了，他現在幾乎是過目不忘，昨天晚上他上網查了這些法規業務，看一遍就差不多記了下來。
郭棟材繼續說：“四級傷殘是什麼賠償標準呢？大隊長知道，退出勞動崗位企業終身支付其生活費，按工資的百分之七十。她才十幾歲，幾十年呀！當然工傷和工傷引起的病還是要企業負責治療的。”
