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開庭後的這個晚上，郭棟材和龍律師還有勞動監察大隊李隊長、小張他們一起到企業宣講法律。這次是相鄰的三個企業一起集中聽講座，企業的老闆和員工一起參加。
龍律師的講座想盡辦法找了一些實例來說明企業和員工應該遵守的法律。郭棟材也感覺得到龍律師是在努力讓講座的內容被企業主和員工都好接受，但是聽講座的時候企業主還是表現出一點不自然。比如講到有的企業要交服裝押金或者扣押身份證等等，這些都是不符合規定的；還有勞動合同規定員工的責任和義務要堅持什麼底線，企業的規章制度中對員工的過失和錯誤責任追究要把握那些限度，有的企業隨意扣工資就是典型的違規等等…
當然龍律師也講了很多員工要遵守合理的制度，不能破壞和影響企業的生產和經營，要依法主張權利等等。
面的勞資關係的兩個對立面，龍律師只能這樣，要不就是沒有意義的空話，不適用的套話。
第二天郭棟材召集這些人討論完善龍律師這個講座材料，但是大家都覺得已經很好了，表達太尖銳不管是對哪一方都不好，所以討論轉變成專場的讚揚。也有可能他們知道龍律師跟棟材關係不一般，有些說好話給郭棟材聽的意味，因爲有時說着的時候他們沒有對着龍律師探討，而是對郭棟材說，好像全是郭棟材寫的。
正說着的時候胡局長來了，看到幾個人在一起，問了知道是在這個事，他把稿子拿過去看了一會兒說：“好材料，好材料！你們真是敬業又是高水平，有的人想做未必做得好，你們真是辛苦了。”
被胡局長這麼一誇，龍律師都有點不好意思，但是這個材料確實凝聚了她很多心血，除了自己手上的材料外，她聯繫了好多個在做法律工作的同學讓他們提供材料，纔有了這樣的內容豐富實例貼切的講稿。
“局長過獎了，只怕內容表達還會有偏頗，所以郭副局長要大家來討論，胡局長要多提些批評建議纔是。”龍律師略帶羞澀地說。
“沒有那麼多建議批評，他們也提不出什麼，就這樣很好。文字上再看一遍，監察大隊李隊長負責拿去印刷裝訂成冊，署上紙筆的人，到時我們要給一些酬勞。不過酬勞不會很多，感謝爲主。”胡局長說。
得到這麼多肯定，龍律師今天心情很好。
