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小周把臉一揚道:“陳哥......哦，不對，陳總，自打我來公司，就是你帶着我幹工作，雖然平時跟你貧嘴，可實際上卻把你當成師父看待，你放心吧，我周強跟定你了，幹好了，咱們一起會所玩嫩模，幹不好，一起下海乾活！”
本來前半部分說得陳曦心潮澎湃的，沒想道後半部分不出意外的又落入了三俗的泥沼，王洪明和姚遠兩個人頓時笑出了聲，陳曦也笑了下，不過很快收起來笑容，瞪了小週一眼道：“少廢話，會所嫩模，那是你的人生目標，跟我沒任何關係，別咱們咱們的。我接着剛纔的話說啊，小周負責內業，行政和外聯，具體包括日常行政管理，對外業務聯絡和洽談以及竣工資料的整理和編制。”
別看只有區區幾句話，但實際上，這份擔子還是挺重的，小周聽罷，臉上戲虐之色頓時消失得無影無蹤，愣愣的看着陳曦，張口結舌的道：“親哥啊，你這是要玩死我的節奏啊，這麼多活，我一個人幹得過來嗎？”
“能者多勞，省得你整天惦記嫩模。”他直截了當的說道。
別看沒當過領導，可這些年跟着顧曉妍，他確實學到了些管理之道，其實，企業管理的核心，就是崗位責任和指標分解，只要做到了這兩點，再明確獎懲標準，一切問題都迎刃而解了，只不過，在我們的大型國有企業當中，人事關係盤根錯節、錯綜複雜，即便是找出了問題所在，也沒有辦法徹底根治。相反，像恒大或者阿里這樣的新興企業，卻不存在這種情況，指標一層層的分解下來，能者上，庸者下，一切都按章辦事，按勞取酬，企業變得充滿活力和朝氣，職工每天都跟打了興奮劑似的工作，因爲，工作就意味着效益，而企業的效益，永遠和個人的收入掛鉤。
小周當然明白這個道理，雖然嘴上嘟囔了幾句，但還是咬着牙點了下頭：“好吧陳哥，我這條小命就交給你了，真要是累死了，我媳婦，就拜託你了。”
“就衝你這句話！”陳曦略顯激動，一把握住了小周的手，一本正經的道：“兄弟，你就放心的去吧，弟妹我見過，長得確實挺漂亮的！”
“我靠......”小周被噎得一個勁兒撓頭，另外兩個人卻笑成了一團。
開過了玩笑，他又把目光投向了王洪明和姚遠。王洪明是學工民建專業的，雖然並不對口，但大同小異，經過這一個月的摸索和學習，對施工現場的管理和調度已經基本掌握，唯一欠缺的就是經驗，而經驗的獲得只有兩個途徑，第一天長日久的積累，第二，就是直接負責，趕鴨子上架，一個複雜點的工程幹下來，便可融會貫通。
而安川段的施工，則幾乎涵蓋了所有地形地貌，這對他的迅速成長，無疑是有很大幫助的。
